[摘要] 四、下属：整治还是收买？ 职场第四跳：代理人事总监项目：接任上司职位在电视剧《杜拉拉升职记》的结尾，一直非常器重杜拉拉的人事资源总监李斯
四、下属：整治还是收买？ 职场第四跳：代理人事总监项目：接任上司职位在电视剧《杜拉拉升职记》的结尾，一直非常器重杜拉拉的人事资源总监李斯特光荣退休。而齐浩天出人意料地决定让拉拉暂时代理李斯特的职位，等待亚太区的最后决定，并且暗示拉拉，因为揭发约翰常的特殊贡献，他已经向亚太区报告，推荐拉拉正式出任人力资源总监。同时，齐浩天告诉她因为经济危机，公司决定裁员200人，而杜拉拉在这个关头上位，无疑也是临危受命的表现，要知道大规模的裁人就要看一位人事高层稳定军心的手法和策略了。杜拉拉通过跳槽完成了自己的三级跳，成为了准行政人事总监，她的职场守则开始从如何协调如何面对上司变成了管理下属、激励下属和辞退下属，上司是千奇百怪的，下属当然也是形形色色的，《杜拉拉升职记》毫无意外的演绎了女上司遭遇小正太的故事，这哪里是女性职场指南，简直现代女性白日梦标版，前有王老五版的大哥引导人生成为真爱，后有英俊小正太暗送秋波营造艳遇。跳过这段击打眼球的戏码不说，此时的杜拉拉处理与下属关系时候的作风已经驾轻就熟手到擒来，甚至要经历裁员的风波与挑战。杜拉拉在辞退小正太时候说：“你这么年轻，公司看中的不是你的经验，而是你的诚实和信用。” 
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