[摘要] 三、领导：沟通有道 职场第三跳：行政主管升成行政人事经理项目：与上级竞争与沟通杜拉拉的下一次升职是赶上了上司玫瑰的借故辞职，她名正言顺的
三、领导：沟通有道 职场第三跳：行政主管升成行政人事经理项目：与上级竞争与沟通杜拉拉的下一次升职是赶上了上司玫瑰的借故辞职，她名正言顺的补缺上位，当然在此之前她已经成功博得了头目们的信任与好感。其实在《杜拉拉升职记》中的领导已经个个似神仙了，就算是勾心斗角也是上得了台面的高级，不斗的时候就手把手的教导杜拉拉进步，恨不得传女不传男的绝活和地位全都贡献给她，当然，职场的同胞们不要被这个表面风光欺骗，前辈教我们的“要像哄老婆一样的哄领导”这句话是绝对有用武之地并防止四海皆准的原则之一。 不过剧中的杜拉拉很喜欢和领导据理力争，摆出我正直、我有力、我和谐的三强姿态，电视剧永远是载起白日梦的好地方，她的几任领导，无一不臣服在她正直的身姿和强硬的个性下，虽然借鉴性不强，但杜拉拉博得领导好感的几场阵势都赢在她的直接与利落，在第一时间赶出合同拿给上司，而在时间紧迫的情况下，上司要求修改部分段落时，她提出为节省时间在对方机器上修改，接着就在对方眼皮底下，杜拉拉三下五除二的改好合同，于是上司不仅赞她肯出力，更是对她乱中沉稳的处理态度赏识有加。不管故事里的杜拉拉有多么的傻妞和呱躁，也不管故事给予了她多少好运和巧合，但是她在某种程度上依然做到了“永远不要带着问题去找你的老板，老板要的是解决方案”这个关键性问题。或许做到了此点，再加上伯乐照顾，杜拉拉青云直上的获得了升职，并且还得到了和老板据理力争的机会，如搬出劳动法头头是道的要求休假，如拿出成绩和资历要求升职和加薪，在带着无数问题去找老板做以上沟通之前，先看看自己能不能给出老板需要的解决方案？
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