[摘要] 麦当劳解雇CEO 11月4日据新浪财经消息，麦当劳称，已解雇首席执行官史蒂夫·伊斯特布鲁克，原因是他违反公司规定，与一名员工存在亲密关系。该公司在一份新闻稿中表示，董事会认
麦当劳解雇CEO
11月4日据新浪财经消息，麦当劳称，已解雇首席执行官史蒂夫·伊斯特布鲁克，原因是他违反公司规定，与一名员工存在亲密关系。该公司在一份新闻稿中表示，董事会认为伊斯特布鲁克在此事上“表现出了糟糕的判断力”。麦当劳表示，伊斯特布鲁克的职位将由美国地区总裁克里斯-肯普钦斯基接任，立即生效。伊斯特布鲁克于 2015 年成为麦当劳首席执行官。
麦当劳宣布解雇CEO：与公司员工保持不当关系
·（Steve Easterbrook） 视觉感觉中国 资料信息
因个体行为违反相关规定该公司法律规定，CEO被辞退。
11月4日，据数百家外媒最新报道，吃快餐加工食品it巨头麦当劳宣称称，已辞退该公司副首席能执行官（CEO）史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook），根本原因是他与该公司的另一名全职员工存有两队自愿地的亲近实际关系，违反相关规定了该公司的法律规定。
据彭博社最新报道，根据上述麦当劳的该公司法律规定，该公司CEO不得说是他其他全职员工再次发生“实际关系”（relationship）。
麦当劳其它方面并透泄露另一民全职员工的姓名或各类信息。在麦当劳给CNBC的新闻消息稿中，该该公司称董事会成员会事实上伊斯特布鲁克在这事上，表现一般出了“差劲的准确的判断力”。
华尔街日警称，在对两关起来系调查中不清楚后，麦当劳董事会成员或于上周一参与投票两个决定中断伊斯特布鲁克的行政职务。另外，伊斯特布鲁克也从麦当劳董事会成员会主动辞职。
上周日，伊斯特布鲁克在给麦当劳员工多的其他电子邮件信息中直接承认，他违反相关规定了该公司讨论个体行为的其它相关法律规定。
“这是一个重大错误，” 伊斯特布鲁克在邮件信息中写道：“会考虑到该公司的实际价值固有观念，你和我意董事会成员会让我远开决断定。”
麦当劳直言，伊斯特布鲁克的高级职位将由美国其他地区总经理克里斯·肯普钦斯基（Chris Kempczinski）接替，马上判决。
现年52岁的伊斯特布鲁克于2015年3月起当任麦当劳副首席能执行官。在此不过，他曾当任麦当劳副首席品牌中官，并曾任麦当劳英国和北欧其他地区负责管理人。在伊斯特布鲁克主政这段期间，麦当劳的股价上升都是一倍，但美国酒店餐厅的运营方面实际情况却迟缓不前。
不仅如此，华尔街日报还表示，备受其他消费者重新转向更人健康类产品的总体趋势，包含麦当劳在哪的这个加工食品行业内都在巨大挑战去挑战，为应对措施这种总体趋势，行业内内的该公司it巨头不愿意自我牺牲大部分利润率，也在尝试过核心技术同步升级和配送专业服务。
但在美国目前市场，麦当劳的大部分代理经销商和明显变化并不评论留言，对该公司的数字化时代升级转型和新看菜单改良创新，都表现一般出联合抵制消极情绪。去年，美国离队商组建了一个相对独立协会组织，力图无法阻止伊斯特布鲁克的这些政策出台。
麦当劳一职CEO在去接受华尔街日报记者采访时亦称，他将沿用伊斯特布鲁克在核心技术同步升级新兴领域的计划中，并肯定该公司的投入资金将得到丰厚回报。“也会没根人本性的大战略明显变化，进一步完善的计划中正在逐渐屡试不爽。”他说。
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