[摘要] 麦当劳美国区CEO被解雇 澎湃新闻记者 王启帆 综合报道 史蒂夫·伊斯特布鲁克(Steve Easterbrook) 视觉中国 资料 因个人行为违反公司规定,麦当劳CEO被解雇。 11月4日,据多家外媒报道,
麦当劳美国区CEO被解雇
澎湃新闻记者 王启帆 综合报道
史蒂夫·伊斯特布鲁克(Steve Easterbrook) 视觉中国 资料
因个人行为违反公司规定,麦当劳CEO被解雇。
11月4日,据多家外媒报道,美国快餐食品巨头麦当劳对外称,已解雇公司首席执行官(CEO)史蒂夫·伊斯特布鲁克(Steve Easterbrook),原因是他与公司的一名雇员存在双方自愿的亲密关系,违反了公司的规定。
据彭博社报道,根据麦当劳的公司规定,公司CEO不得与其他任何雇员发生“关系”(relationship)。
麦当劳方面并未透露另一民雇员的姓名或信息。在麦当劳给CNBC的新闻稿中,该公司称董事会认为伊斯特布鲁克在此事上,表现出了“糟糕的判断力”。
华尔街日报称,在对两人关系调查清楚后,麦当劳董事会于上周五投票决定终止伊斯特布鲁克的职务。同时,伊斯特布鲁克也从麦当劳董事会辞职。
上周日,伊斯特布鲁克在给麦当劳员工的电子邮件中承认,他违反了公司关于个人行为的相关规定。
“这是一个错误,” 伊斯特布鲁克在邮件中写道:“考虑到公司的价值观念,我同意董事会让我离开的决定。”
麦当劳表示,伊斯特布鲁克的职位将由美国地区总裁克里斯·肯普钦斯基(Chris Kempczinski)接任,立即生效。
现年52岁的伊斯特布鲁克于2015年3月起担任麦当劳首席执行官。在此之前,他曾担任麦当劳首席品牌官,并曾任麦当劳英国和北欧地区负责人。在伊斯特布鲁克在任期间,麦当劳的股价几乎翻了一番,但美国餐厅的运营情况却停滞不前。
此外,华尔街日报还指出,受到消费者转向更健康产品的趋势,包括麦当劳在哪的整个食品行业都在面临挑战,为应对这种趋势,行业内的公司巨头宁愿牺牲部分利润,也在尝试技术升级和配送服务。
但在美国市场,麦当劳的部分经销商对变化并不欢迎,对公司的数字化转型和新菜单改良,都表现出抵制情绪。去年,美国加盟商成立了一个独立协会,试图阻止伊斯特布鲁克的一些政策。
麦当劳新任CEO在接受华尔街日报采访时称,他将延续伊斯特布鲁克在技术升级领域的计划,并相信公司的投入将获得回报。“不会有根本性的战略变化,现有的计划正在慢慢奏效。”他说。
麦当劳美国区CEO被解雇
本地时间……11月3日,麦当劳美国区CEO伊斯特 布鲁克被董事会成员还开除,根本原因是「与员工多的自愿地实际关系」,麦当劳持有的股票市场价格而再次下跌1.4%。
伊斯特 布鲁克于2015年3月当任麦当劳美国区CEO。
在他任期,该公司持有的股票实际价值都是一倍。
麦当劳美国区CEO被解雇具体原因内幕为什么最新动态的讨论
地瓜熊老六:麦当劳公司当地时间11月3日发布声明,其首席执行官史蒂夫·伊斯特布鲁克因与不具名员工有“两情相悦的恋爱关系”,违反公司规定,董事会投票决定因其“判断失当”,免去其首席执行官一职。伊斯特布鲁克2015年接手麦当劳,因扭亏为盈而备受赞誉,麦当劳市值在过去4年上涨两倍。
林汨·:
自由民主美利坚,解雇发生每一天 只是找借口卸磨杀驴吧。也许开除可以省掉一大笔退休金 说好的民主呢?
叶紫炫:解雇原因竟然是“与员工关系过度”米国不是一直提倡民主嘛,这就是所谓的民主。。。
虎嗅APP:因违反公司规定与员工发生亲密关系,
老板联播:与员工“关系过度”,当地时间11月3日,麦当劳美国区CEO伊斯特·布鲁克被董事会开除,原因是「与员工的自愿关系」,麦当劳股票价格因此下跌1.4%。伊斯特·布鲁克于2015年3月担任麦当劳美国区CEO。在他任期,公司股票价值几乎翻了一番。
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