中秋节加班工资怎样算 [热事件],,也就是说，劳动者在法

原标题：中秋节加班工资怎样算 [热事件]

中秋节即将要到了，不少人对于中秋放假已经在蠢蠢欲动，现在的心情可谓是归心似箭回家过节了，但有些单位的工作性质不一样，所以中秋节不放假，只能拿加班费了，所以还是比较关心中秋节加班工资怎样算？接下来大家请...

中秋节即将要到了，不少人对于中秋放假已经在蠢蠢欲动，现在的心情可谓是归心似箭回家过节了，但有些单位的工作性质不一样，所以中秋节不放假，只能拿加班费了，所以还是比较关心中秋节加班工资怎样算？接下来大家请看中秋节加班工资计算方法吧！

中秋节加班有三倍工资吗

根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。

如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应另行支付3倍加班工资。按照标准，9月24日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替，然而9月22日至23日2倍工资。

在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在这2天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。

所以根据自己的实质情况，请代号入座，这样你的中秋节加班工资就算出来了。这可是关乎到自己的利益关系的，大家也要提前了解清楚哦！以上就是2018年中秋加班工资怎么算的全部内容，希望对大家有帮助！

橙山网（Csnd.net）简评：也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应另行支付3倍加班工资。按照标准，9月24日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%