[摘要] 小圈子心照不宣的默契 安徽省公务员面试于6月24日结束。为期4天的面试过程中，一考生称拾获了从考官口袋里掉出来的考生照片，因此安徽省直监狱系统录用人员面试被曝存在黑幕。
小圈子心照不宣的默契
安徽省公务员面试于6月24日结束。为期4天的面试过程中，一考生称拾获了从考官口袋里掉出来的考生照片，因此安徽省直监狱系统录用人员面试被曝存在黑幕。（6月25日 《21世纪经济报道》）
按照规定，考官在面试时不得掌握考生的任何个人信息，考生也不得透露自己的姓名、报考职位等情况，然而，从安徽公务员面试考官的口袋中，居然掉出了考生的照片，职位代码和姓名等信息一应俱全，其意图何在，可谓路人皆知。
考官掉考生照片，无疑是一封举报信。相信随着媒体报道和舆论关注，上级部门会介入调查，让隐藏的公考内幕浮出水面，违规违纪人员受到惩处。这样的结果固然维护了公考的公平正义，但公平正义的实现不能仅仅靠偶然间的“春光乍泄”。下一次，考官还会掉考生照片吗？可以想见，以后的面试考官一定会汲取这位马虎前辈的教训，事事小心谨慎，处处捂紧口袋，防止天机泄露。要想更稳妥些，考生家长还可以提前安排考官和考生见面，将考生的音容相貌议深深印在考官脑海中，这可真成了“天知地知，你知我知”，“风能进，雨能进，监督不能进”。
相比笔试而言，面试更容易出现暗箱操作。应该说，现行公务员面试制度已经建立了一套防舞弊体系。一方面，建立面试考官库，每逢公务员面试随机抽取考官名单；同时，采取“双盲法”，考官和考生都要抽签确定考场，彼此之间一无所知。同时，每个考官组有若干名考官组成，对考官评出的分数，去掉一个最高分和一个最低分后得出的平均分数，即为该面试人员的成绩。但近年来公考丑闻频频曝出，说明我们的制度设计并非无懈可击。
作为一名基层公务员，笔者对一些公考潜规则也有所耳闻。由于各地考官库普遍由地方纪委、人社系统、招录单位人员组成，范围过于狭窄，甚至形成某种小圈子，考生及其家长只要接触几个关键人物，就能手眼通天，打点到所有考官。针对双抽签，则可采取“全面撒网，重点捕鱼”的方法，给每位考官都发一张照片，不管抽到哪个考场，都是逃不过如来佛祖的五指山。至于评分，当所有考官都形成某种默契，心照不宣地齐刷刷打出高分，去掉一个最高分也无法挤干分数中的水分。
公务员考试被称为“天下第一考”，公平公正与否事关政府部门的公信力形象。从前段时间的广东揭阳市揭东区副区长“世袭”，父亲前脚辞职，儿子后脚接班，到最近山惊现西“房媳”官员家族，至少15人在运城市担任官员、公务员或过期领导，萝卜招聘、暗箱操作带来的权力家族化、私人化，严重损害政府公信和社会公平。作为一项人才选拔制度，道德上有污点、靠潜规则进入公务员队伍的害群之马，人们又怎能指望其公正执法，秉公断案？！
从某种意义上讲，掉出考生照片的不是考官口袋，而是公考漏洞。对此，我们不能仅仅停留在就事论事的个案处理，更应深刻反思，采取一系列措施予以制度补漏。一方面，打破考官库的小圈子，邀请异地考官主持面试，最大限度减少人情因素干扰，增加暗箱操作阻力；同时，将电视和网络直播面试制度化、规范化，让广大公众作为场外考官监督面试，孰优孰劣，自有公论。（中国台湾网网友 张涛）
（本文为网友来稿，不代表中国台湾网观点）
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