[摘要] 网易与被裁员工达成和解 网易公司表示将尽最大努力，协助这位同事寻求妥善的治疗方案，帮助他渡过难关。网易还提出了五条整改措施。 腾讯新闻《一线》 方砚 11月29日消息，网易
网易与被裁员工达成和解
网易公司表示将尽最大努力，协助这位同事寻求妥善的治疗方案，帮助他渡过难关。网易还提出了五条整改措施。
腾讯新闻《一线》 方砚
11月29日消息，网易今日发布公告称，针对近期发酵的暴力裁员事件，双方已经达成和解，并表示下一步将尽最大努力，协助其寻求妥善的治疗方案，帮助他渡过难关。
网易在公告中还表示，这次事件是对公司的重大警醒， 暴露了公司制度在执行中出现了一些明显偏差。
根据公告中公布的处理结果，网易已明确各环节相应责任人，对涉事的4名主管和1名员工进行了不同层级处分。
不过，对于处分细节，网易方面并未透露。
以下为公告全文：
《关于网易前同事离职事件的处理结果》
近来，网易前同事离职一事，引发了社会的大量关注。在此，我们想向这位同事及其家人，以及受此影响的所有公众，再次说声抱歉。借此，也向大家同步公司最新的处理情况及改善举措：
近几日，公司管理层多次与这名同事及其家属联系，当面做了诚挚的道歉和大量的沟通，双方解除了一些误会，目前已达成和解。下一步，公司将尽最大努力，协助这位同事寻求妥善的治疗方案，帮助他渡过难关。
在处理此事的过程中，我们也听到了大量批评的声音。这是对公司的一次重大警醒。我们将直面问题，进行切实的反思和调整。
过去五天，我们的反思及举措如下，未来还将进一步完善落实：
1、深究事件发生的根源，此事暴露了公司制度在执行中出现了一些明显偏差。目前，公司已明确各环节相应责任人，对涉事的4名主管和1名员工进行了不同层级处分。同时，管理层也深刻反思，从全局角度开始审查公司各项制度的执行情况。
2、基层员工关怀必须做得更到位，除“五险一金”外，确保公司为员工额外配备的商业保险等福利为员工所熟知并落实；帮助困难员工及家属申请专项帮扶基金“易补助”（针对重疾和意外等情况），有效减轻员工及其家庭的经济负担。【员工了解及申请路径：公司OA系统→政策制度→人事】
3、强化员工绩效考核的及时反馈机制，在绩效复核环节中新增360度环评、跨部门专业评委等制衡措施，弱化主管主观评判占比，确保绩效考核更公正。【员工复核路径：公司绩效管理系统或邮件→申诉处理】
4、进一步疏通员工内部反馈渠道，在KM平台搭建统一的意见交流及投诉平台。我们鼓励员工提出异议或投诉，公司道德委员会将独立核实调查并跟进反馈。【员工投诉邮箱：yijian@service.netease.com】
5、在一年一度的员工满意度调查中，新增离职员工抽样访谈，将员工集中反映的问题列入年度重点改进计划，并对改进进度与结果予以公示。【员工参与方式：每年调查启动公司群邮】
企业文化建设和制度贯彻，是一项需要时间与耐性、理性与人性的系统工程。公司有决心、有耐心，不断完善我们的管理机制和员工权益。
话不在多，更重要的是付诸行动，用事实表态。欢迎社会各界监督，提出更多好建议，帮助我们不断完善。再次感谢大家关注。
网易专项调查小组
2019年11月29日
回顾网易裁员事件：
2019-11-24
11月24日，一篇《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司》迅速发酵。
2019-11-25
11月25日，网易针对裁员风波事件发表回应称，确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为，向相关前同事及家人道歉。
2019-11-27
11月27日，又一网易离职员工爆料：曾为网易创造千万营收 如今被辞退在家待业
2019-11-29
11月29日，网易发布公告称，针对近期发酵的暴力裁员事件，双方已经达成和解，并对涉事的4名主管和1名员工进行了不同层级处分。
网易与被裁员工达成和解 将从严处分各环节责任人
新浪 11月29日午重磅消息，网易与前员工多产生纠纷事件的原因又有新的进展，网易正式发布公告中后公开道歉，并直言两队现在达成一致调解，重点强调这一次事件的原因是对该公司的重大时刻警醒，将从从严处理分各小环节责任与义务人。
网易还在公告中中最新公布了5项反省及改良相应措施，包含：纪律处分4名打人者副主管和1名员工多、推进落实农村基层员工多关怀政策出台、全面强化员工多绩效结果考核内容的及时处理反馈情况处理机制、输通员工多上层反馈情况其它渠道、不公开员工多比较集中如实反映核心问题的直接处理实际情况等。
网易另外直言， 企业本身地域文化建设中和管理制度全面贯彻，是一项要时间……与你的耐心、理智与人性之恶的系统实现改造工程。该公司有坚定决心、有多点耐心，断地逐渐完善我们自己的管理方面处理机制和员工多个人权益。
10月23日，一篇叫作《网易裁员，让保安把身患脑癌的我赶出该公司。我在网易亲身经历历过的无尽的噩梦！》的文章火速刷爆朋友说圈。文中称 在身患脑癌情况下亲身经历历过逼着、被人算计、警戒、谋害、威胁性，甚至于被保安赶出该公司。
11月25日下午2点，网易集团控股行政决定了官方回应，向这位非部门同事和他的家人朋友公开道歉，称 经多反省我们自己的交流和沟通和直接处理经历过程，其它相关工作的人员不过存有又简单粗爆、不讲人情等等等颇多欠妥行为的情况。 另外也直言，经复核结果，其绩效结果确不和格。
网易此后又正式发布了一份上层郑重声明，更详细详细阐述了两队在8个月内的交流和沟通经历过程，其它内容与他裁员工多所述截然相反，两队正式发布其它内容在员工多工作……具备、你是否警戒、暴力行为轰赶等其它方面均存有存在分歧，并称11月13日，该员工多在自行购买已取消了不过的仲裁庭直接申请后，时隔意见仲裁庭直接申请，并将仲裁庭为由并较为提出要求该公司分期支付其616929.39元的赔偿费。
上述是网易公告中全文：
《讨论网易前自事已离职事件的原因的直接处理结果好》
近几日，网易前自事已离职表态，导致了整个社会的大批观注。在此，我们自己想向这位正事并对家人朋友，等受此造成影响的几乎中国公众，后说声非常抱歉。借此，也向各位联动该公司最新的直接处理实际情况及全面改善创新举措：
近日来，该公司管理方面层数次与这名部门同事并对家属联系方式，委婉地做了最真挚的真诚的道歉和大批的交流和沟通，两队消除了这些误会而已，截至目前达成协议调解。下一大步，该公司将尽最大坚持努力，全力协助这位正事积极寻找妥当的治疗方式新的方案，帮住他撑过重重困难。
在直接处理这事的经历过程中，我们自己也听了了大批受到批评的人的声音。这是对该公司的第二次重大时刻警醒。我们自己将直面社会核心问题，进行各项举措的反省和再调整。
过来五天，我们自己的反省及创新举措如下，将来还将近一步逐渐完善推进落实：
1、深想事件的原因再次发生的问题的根源，这事暴露出了该公司管理制度在能执行中出现明显了这些十分明显不准确。截至目前，该公司已不明确各小环节其他相关责任与义务人，对打人者的4名副主管和1名员工多进行了所不同三个层次纪律处分。另外，管理方面层也非常深刻反省，从从局多种角度逐渐审查过程该公司各项管理制度的能执行实际情况。
2、农村基层员工多关怀必须做到做得快更新位，除 五险一金 外，切实保证该公司为员工多增加标准配备的商业体系商业保险等超级福利为员工多所广为并推进落实；帮住因难员工多而家属直接申请其他专项帮扶基金投资 易政策补助 （针对中国重疾保险和意想不到等实际情况），更有效减少员工多并对家庭里的以及经济生活负担。【员工多进一步了解及直接申请基本路径：该公司OA系统实现 政策出台管理制度 人事】
3、全面强化员工多绩效结果考核内容的及时处理反馈情况处理机制，在绩效结果复核结果小环节中新增360度环评、跨业务部门专业方向评委团等制衡相应措施，弱化副主管主观判断主观评价占比，切实保证绩效结果考核内容更公平和公正。【员工多复核结果基本路径：该公司绩效结果管理方面系统实现或邮件信息 复议直接处理】
4、近一步输通员工多上层反馈情况其它渠道，在KM其它平台平台搭建统一标准的看法相互交流及消费者投诉其它平台。我们自己积极的鼓励员工多任何异议或消费者投诉，该公司道德标准咨询委员会将相对独立认真核实调查中并出击反馈情况。【员工多消费者投诉电子信箱：yijian@service.netease.com】
5、在年度盛事的员工多满天趣调查中中，新增已离职员工多抽取样本访谈节目，将员工多比较集中如实反映的核心问题名录2016年度重点内容改良计划中，并对改良进度情况与结果好对其公示结果。【员工多中来不同方式：每年11月调查中正式启动该公司群邮】
企业本身地域文化建设中和管理制度全面贯彻，是一项要时间……与你的耐心、理智与人性之恶的系统实现改造工程。该公司有坚定决心、有多点耐心，断地逐渐完善我们自己的管理方面处理机制和员工多个人权益。
话你不在多，重了要而付诸实施具体行动，用承认明确表态。评论留言社会的关注去监督，意见更多幸福朋友建议，帮住我们自己断地逐渐完善。后感谢你们各位观注。
网易其他专项调查中第四小组
2019年11月29日
(编审：王焱灼)
关键在于字：
网易与被裁员工达成和解具体原因内幕为什么最新动态的讨论
金一帆Eric:
这件事告诉我们：
1.当自己的利益受到侵犯，一定不要当个软柿子。
2.群众的力量是强大的，遇到自己解决不了的不公平事件，那就呐喊出来。
对于公司来说，不管你公司多大，老祖宗的话得听：得人心者得天下。
普法之路任重道远～
新浪科技: 将从严处分各环节责任人网易与前员工纠纷事件又有最新进展，网易发布公告再次致歉，并表示双方已经达成和解，强调此次事件是对公司的重大警醒，将从严处分各环节责任人。
新浪财经:，将从严处分各环节责任人11月29日，网易与前员工纠纷事件又有最新进展，网易发布公告再次致歉，并表示双方已经达成和解，强调此次事件是对公司的重大警醒，将从严处分各环节责任人。11月24日，网易游戏员工发文称自己身患绝症时，遭遇了威胁、暴力驱赶、裁员等不公正对待
新浪科技:：处分4名涉事主管和1名员工，当事人回应：放下争议11月29日下午，网易与前员工宣布劳资纠纷事件达成和解。网易再次致歉，强调此次事件是对公司的重大警醒，将从严处分各环节责任人，对4名涉事主管和1名员工进行了不同层级处分。当事人也回应：双方一致同意，放下争议。
互联网圈一哥:给老板当狗的人心里苦啊！！！
前员工赢了，公司明察秋毫了，当初的几个相关领导被降级了。
：已与员工达成和解，全力协助治疗
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