[摘要] 海尔员工午休被开 近日，有媒体报道，海尔4名员工因午休被解除合同，被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。有员工称海尔中午只有30分钟吃饭时间，有巡查人员检查不准午休。9月
海尔员工午休被开
近日，有媒体报道，海尔4名员工因午休被解除合同，被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。有员工称海尔中午只有30分钟吃饭时间，有巡查人员检查不准午休。9月6日，海尔作出相关回应。
海尔员工午休被开除事件，在网上引起众多关注和讨论，微博热搜显示该话题阅读量超过2亿。概括一下，有两个问题需要厘清：一、海尔解除合同是否合法？二、公司员工有没有午休权？
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。那么，海尔4名员工有没有严重违反公司规章制度？海尔的回应显示，海尔有明确的公司制度和员工行为规范，并经讨论通过。公司制度中规定11：30—13：00之间，员工可自主安排就餐时间。4名员工并非在午休时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉。4名员工的行为违反海尔员工行为规范，属一级违规，按规定应解除合同。
综合目前信息来看，如果海尔公司规章制度在制定程序上合法，4名员工事先知晓公司相关规定，其行为违反规定，可能造成不良影响，符合《劳动合同法》第三十九条规定，海尔公司解除合同是合法的。当然，4名员工如果认为自己是被违法开除，认为合法权益被侵害，可以申请劳动仲裁。
合法，是不是一定合理？这倒不一定，这也是这次事件引起巨大关注的原因之一。很多网友设身处地站在员工的角度产生同感。如果站在做企业的角度，可能就另一番感触了，毕竟公司追求效率和利润，无规矩不成方圆，不排除公司有“杀鸡儆猴，以儆效尤”的心理。
这次事件还引发网友讨论：企业员工有没有午休权？《宪法》规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利。《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。不过，对于是否有午休权、午休时间多长，我国法律法规并没有具体明确的规定，一般由用人单位自行决定。公司花钱买你的时间，公司付出了成本，当然有一些自主权。因此，我们也就看到，实践中是五花八门的，基本上看运气加行业。在有些互联网公司，在有些创意主导的公司，可能不单有充裕的午休时间，还有完善的设施，躺椅、沙发、床任你挑选。当然充裕的午休之后，也可能面临新一轮加班；而在有些劳动密集型企业，能让你吃完饭打个盹，已经是谢天谢地了。
海尔公司自成立至今，一直有对员工行为的约束性规定，并不断更新版本，2011年发布的《海尔集团员工行为规范（试行版）》更将员工违规事项细化为105条，给予不同程度的处罚。与此同时，也有多名因违规被解除劳动合同的员工不服被开除，将海尔告上法庭。
【图】海尔员工午休被开 被曝光真正被开除的原因
没几家新闻消息各大媒体，前两天，烟台海尔集团控股4名职工工作因餐后睡回笼觉，被巡察工作……工作的人员拍合影后勒令停止六天内直接申请办理申请主动辞职，导致整个社会国内舆论大部分很关心。今日，老百性视頻的新浪微博发布说，有新闻消息记者采访亲往烟台海尔集团控股总该公司访谈节目了绝大部分职工工作。数十位职工工作称海尔该公司下午有30分鐘餐前时间……，有巡察工作……工作的人员查验信息全面禁止小睡。老百性视頻意见质疑声：其實，公司内部员工是其实不是也应有小睡的自由支配权？
海尔员工多正在大量制造其他设备
针对中国海尔的这种可取，多数网民语言表述了已满。有网民间接表达： 把那当其他设备用，这类该公司地域文化该撤出他们的历史的自己的舞台了 ，也有网民觉着 我的感觉得便是说变向减薪 。
而对海尔该公司的工时管理制度怎么样，是其实不是有严禁中午休息一会儿的部门规章管理制度并对被解聘职工工作当天下午睡回笼觉有多长时间……等问题，老百性视頻记者采访电话通取得联系海尔该公司，未能回应。多方努力不论像就会排队等候海尔该公司行政决定官方回应。
但图片大热点国内舆论已经止脱可滋养，整个社会不断发展很关心已经结果产生。这时，只不过是借助又或者本身性排队等候绊摔抱娃一女子该公司自身能力撕弄僵答覆并其实不是合乎实际状况，即便答覆了，是其实不是不公平也不很容服人。外省其它相关国家政府相关机构和工会没充分理由冷眼旁观。自当更加积极明确表态演讲，主动积极先下手，调查核实，尽早得出真实情况和事件的原因直接处理。
海尔logo
既是一间有国内著名度的该公司，现初期阶段海尔该公司的工时管理制度实际状况为毛么，等等每日是其实不是8小时，怎么样工作加班多加些，工作加班多加些时间……操控者，每三个星期总工时是其实不是合乎根据法律具体标准，这些。最先必须做到外省参加劳动者稽查人员单位工作查明事实查明。
亦或许，之承认质上并其实不是公司内部员工怎么样小睡权的问题。海尔是中国公爷司，职工工作是外国人，我国根据宪法明文法律规定中国公爷民具有一休息一会儿的完全自由权利，这无需深度讨论。
必须做到深度讨论而，在之事中，查明事实海尔该公司的职工工作综合考量工东风无力百花残题是其实不是合规管理方面，单单1个层面。与此另外，要查明事实被受到惩罚职工工作的睡回笼觉是其实不是结果产生在非小睡的工作……时间……。假如但是便是说在空闲时间，则受到惩罚就实属该公司的违反跋扈之事。假如结果产生在非小睡的工作……时间……，则该公司的受到惩罚根据上述是啥？根据上述哪几种管理方面管理制度？就像的管理方面管理制度又是其实不是合乎的参加劳动相关的法律法规？
假若所述受到惩罚，根据上述而该公司自身能力的管理方面新的方案，其實，这一马上息息相关员工多瓷碗的被处罚管理制度在拟定生产全过程中，是其实不是历近了职代会就像的民主政治化流程工作流程？而相差不大这样的动轧法律规定员工多主动辞职的被处罚管理制度和可取，在这一该公司是其实不是具备技术实事求是性？
并，绊摔抱娃一女子的睡回笼觉职工工作被巡察工作……工作的人员拍合影后，就被勒令停止六天時间内直接申请办理申请已离职工作流程。这归入该公司对等消除参加劳动实际关系的个体行为。该公司是其实不是依规把这一个体行为的根本原因和根据上述及早最新通知了企业本身工会？企业本身工会又是其实不是而对持续开展了不合理合法经营合规管理方面的调查核实，是其实不是各项举措不履行了维护良好定期保养员工多合法权益的成功的基础基层岗位工作职责？
海尔员工午休被开具体原因内幕为什么最新动态的讨论
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