[摘要] 9个月大的孩子发烧42度，妈妈向单位请事假遭到主管拒绝，要按旷工处理，1月9日，一则哺乳期女性的维权信息在大连本地社交平台上引发热议，按照显示的聊天截图内容，有网友谴责
9个月大的孩子发烧42度，妈妈向单位请事假遭到主管拒绝，要按旷工处理，1月9日，一则哺乳期女性的“维权”信息在大连本地社交平台上引发热议，按照显示的聊天截图内容，有网友谴责公司不近人情，有人认为制度就是制度，不能道德绑架，也有人质疑年轻妈妈请事假太多，同时也有人感慨婚育女性在职场和家庭之间的无奈。1月10日，记者联系上了事件中的当事人及其单位领导，还原了事情的始末，同时获悉事发当晚主管领导已经告知当事人“先照顾孩子”。采访中记者发现，在事件被广泛关注和热议的背后，是很多职场妈妈不得不面对的社会现状。
“孩子发高烧公司不准假”引发网友热议
在社交平台上流传着三张图片，第一张是当事人小王的组长与主管的对话截图，内容显示小王的组长在接到电话后帮其向主管请假，主管对此的回复是：她孩子病了，情况我特别理解，但是事假没办法批。这个希望她理解，公司有公司的规章制度，我的原话你发给她吧。
第二张是当事人小王与主管的直接对话截图，主管表示：你孩子病了我们特别理解，但是如果一再请事假，公司的人力需求上就会吃紧没办法协调，也希望你能理解公司，并按照公司的规章如期上班，辛苦了。小王回复称：我孩子发烧42度，您觉得还能安心上班吗?孩子九个月正在母乳。对此主管回复：理解你，但是工作和家庭肯定需要协调开的，所以事假无法批准，抱歉。
此事是经过大连本地著名资讯博主“大连成”的账号公布的，第三张图片是小王与博主的对话截图，小王表示：我理解公司有制度，但孩子发烧也不可能提前知道，对于哺乳期的女性不知道是否要维权，因为请假不同意要算我旷工。
各方观点
1。质疑公司不近人情
流浪的tony369：这就是老板和你说的明天、平台、发展与未来，至于他压榨员工时高谈阔论狼性团队和感恩之类的，屁话!
@Olivia和miko：让你加班就和你谈人性，你和他谈请假就和你说规章制度!
2。支持维护制度 认为不可道德绑架
布拉格广场消失的人：真为管理者感觉悲哀，纪律规定在道德绑架上一分不值，如果一个企业连规定都没有，该如何运作下去?请事假给你是人情，不给是道理。孩子的病真要那么严重还有时间发微博，还有时间回别人信息?
辽B123456：不给假情理上让员工无法接受，如果站在公司角度看也可以理解，毕竟单位一个萝卜一个坑，如果因员工脱岗造成公司的损失，员工会承担吗，不会吧!让公司承担公司多冤，别动不动道德绑架，凡事换位思考一下。
3。质疑当事人请假太多
是阿狸的好朋友呀：我就不信只有这一次突发事件你们领导不给你事假，聊天记录说的也是一再请假不会批，你要一个礼拜请三回谁受得了啊，年前都忙，你自己工作完不成就得别人给你干，然后领导的领导再去diss你领导，你领导也是有压力有指标的吧，换个立场想一想，自己是主管员工总请假你闹不闹心?
阿初111：女的应该是经常请事假，大多数单位都是一个萝卜一个坑，刚开始请假，可能别的同事会帮忙分担下，请假多了，同事们会有怨言的，孩子有病，大人都上火。唉，不让请假，就扣钱吧，孩子没事就行。现在企业工作都这样，有暖心的单位，难遇。
4。理解职场妈妈的无奈
我兔汉三又回来啦：虽然明知道一个萝卜一个坑。但是现在正在怀孕的我，很理解这个母亲。想象一下，自己的孩子42度高烧，还没有人替你照顾孩子，真的会急死!孩子发烧42度，这可不是小感冒，这么高的温度会出人命的。
笨笨瓜瓜的美丽人生：女性的不平等现象，理解这位妈妈，又要工作，又要哺乳，又要照顾孩子，说公司开慈善的公司以后都找男人干吧!
涂涂是个宝：这也是女性在职场受歧视的原因，同样的职位，哪怕男性能力差一点，都会选择男性。因为女性要生孩子，喂奶，孩子一生病基本都是妈妈请假回家。
5。无法兼顾就得自我协调和取舍
奶味小熊：九个月的孩子，就算没发烧，也是必须有人时刻看护的呀!妈妈上班，家里肯定有别人带孩子。单位不批事假，就跟家里人协调一下时间，实在不行就旷工几天扣点钱又能怎么样呢?
午夜不回家aki：应该是高新园区的外包公司吧。这样的公司应该有福利假期，这位员工为什么不能请年假?这才年初，年假应该是可以请的呀?
当事人 孩子生病能不能请事假?事假和旷工是不是一码事?
1月10日，记者联系上事件中的当事人小王，她的自然情况是这样的：80后，孩子目前9个月大，仍在哺乳期，丈夫出差在外地，家中四位老人需要照顾。
小王告诉记者，1月8日晚上下班回家后，发现孩子生病，她于是请了9号的假。结果9号当天，孩子高烧到42°，无奈之下当天晚上她只好又向组长请10号的假。“在组长转达了主管的意见后，我怕组长在中间为难，所以直接和主管进行了联系。”小王表示，于是出现了网上流传的对话截图。
小王告诉记者，之所以联系本地资讯博主大V是想让网友帮忙评理“孩子生病了到底能不能请事假、事假和旷工是不是一码事”。在她看来，孩子生病发烧是事实，自己请假并不是去做可去可不去的事儿，而是真的有事儿，是一种无奈的选择，公司对事假该咋扣工资就咋扣，自己完全认可，但是旷工和事假不是一码事，在她看来旷工是明知该去工作但是不上班，存在主观故意，而且按照规定，旷工的后果和事假是不一样的。
采访中小王告诉记者，10号上午，项目经理已经与自己取得联系，态度非常诚恳，也帮自己做了协调，“让我先照顾孩子”。小王表示，她打算过完周末周一上班。
单位负责人 每个人处的职位不同，角度和难处也不同!
1月10日，记者也联系上小王所在单位的项目经理王先生，他告诉记者，在9号晚上8点左右自己就接到了小王的电话，反映请事假主管未批一事，当时他告诉小王先照顾孩子，等第二天上班后具体了解一下，别让员工之间出现误会。
王经理称，经过调查得知，因为工作性质原因，他们的排班比较精确，如果一个人请假缺岗的话得有人替班才能保证业务正常运转，9号晚上小王第二次请假时由于主管协调资源困难，所以未批。同时由于工作中每个人的职位、分工不同，角度和难处也不同，再加上沟通中存在误会，才出现了这样的局面。
王经理称，10号了解完相关情况后，自己又与小王进行了沟通和解释，让她先照顾孩子。后来经市场部门同事反馈，才知道前一天晚上此事已经传到了网上。
采访中，记者了解到，小王所在的单位实行三班倒，事假、病假、旷工都有相关的规定，因为小王目前尚在哺乳期，上白班班次，每天工作7小时，有1小时的哺乳假。
职场妈妈到底该如何平衡事业和家庭?
在这件事中，当事人小王纠结的是因孩子生病能否请事假，以及事假与旷工之间存在的性质差别问题，而事件之所以引发如此多的关注和热议，深层原因还是婚育女性，尤其是年轻妈妈在职场与家庭之间存在很多无奈的社会现状。
针对此事，很多网友指出小王有可能事假请的太多，也有人指出请不来事假可以用年假，现在刚刚年初，应该可以有年假可用。
对此，小王向记者袒露，自己入职这家单位后，结婚、怀孕、生育都是在单位完成的，2018年10月份休完产假恢复上班，这其间公司按照法律规定保障了自己的休假，她认为单位是很不错的，另外重新上班至今的这段时间，因为上有老下有小，也确实请过事假。
基于此，小王告诉记者，自己之所以没有请年假，一是因为休年假需要提前申请，而孩子突然生病，没来得及。更主要的是在她内心，“感觉是对公司有亏欠的，觉得没有为公司做贡献”。在小王的概念中，年假是带薪年假，而事假是扣工资，她是因为“不好意思新年才开始，还没为公司干点啥，就带薪休年假”。
事假和旷工的区别在哪儿?
针对事假和旷工之间的区别，记者也咨询了辽宁北方明珠律师事务所孙继峰，孙律师指出，事假通常是指员工因私向企业依据双方签订的劳动合同的约定提出请假过程，事假如何申请、批准目前法律无明确规定，通常由企业与员工在劳动合同中进行约定，目前，实践中企业事假通常为无薪假期。另，按照规定：“职工请事假累计二十天以上且按照规定单位不扣工资的不享受当年年假的待遇”。
旷工是指员工在工作日未履行任何法律赋予、合同约定请假、离职的手续，擅自离岗、缺勤的一种行为，使得企业的管理方式归于无效，通常企业会通过劳动合同、员工守则等企业内部管理制度来对擅自旷工超过双方约定天数的员工进行处理，处理方式通常为除名，旷工期间工资为无薪，这种情况下通常视为企业合法解除劳动合同。
孙继峰指出事假与旷工的管理均为企业通过企业制度、员工守则等企业内部文件约定的一种管理手段，区别在于，请事假，系员工依双方约定在遵守企业管理制度、流程的情况下，经主管部门批准后，获得的休假。而旷工，系员工不在遵守企业管理制度与流程，自行决定自身行为，其行为状态与意义不同，所获得的社会评价、后果不同，因此，企业为强化自身管理机能，通常在劳动合同、员工守则中约定，旷工超过约定天数，视为违反劳动合同，给予除名。 半岛晨报、海力网记者于雅坤让人心惊的故事背后其实是让人心酸的现实。在男女平等的今天，越来越多的上班族妈妈，既要出门赚钱，又要照顾孩子。本来已经够辛苦了，如果再遇到公司的为难，或者丈夫的不理解，妈妈们应该怎么办呢?
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第一点，面对工作，没有捷径可走，只能提升自己的能力，努力冲进某个领域的前20%。当公司愿意用提薪、升岗、旅游留住你的时候，放你几天假回家照顾生病的孩子还算事吗?与大连这家公司相反的做法，很多公司为了吸引人才，允许女性把孩子带到公司来照顾，甚至配备了专门的母婴室让大家使用。当然，前提是你有足够的能力为公司带来效益。
第二点，面对丈夫，你一定要让他知道，孩子不是你一个人的，而是你们两个人的。永远记住一个原则：男人同样具有照顾孩子的责任和义务。为了让丈夫更好地融入照顾孩子的事业，你可以拉着丈夫一起阅读育儿图书，推荐你们看《和老婆一起怀孕》、《定本育儿百科》、《西尔斯亲密育儿百科》、《蒙台梭利早教系列》。
第三点，如果公司就是不讲道理，丈夫就是不愿分担。你也不用害怕，在最后的底线处，我们还有法律武器。
《劳动合同法》第29条规定，公司不得辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。
《女职工劳动保护规定》第9条规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
《婚姻法》规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，不在此限。
可米网（km18.Net）简评：妈妈向单位请事假遭到主管拒绝，要按旷工处理，1月9日，一则哺乳期女性的“维权”信息在大连本地社交平台上引发热议，按照显示的聊天截图内容，有网友谴责公司不近人情，有人认为制度就是制度，不能道德绑架，也有
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