[摘要] 橙山网csnd.net 在职场中，我们到底要不要邀功，到底应该如何邀功，这是我们都应该去深入思考的问题，因为这些职场的“功劳”就像经验，不仅得有，而且老板也得知道这些功劳是你
在职场中，我们到底要不要邀功，到底应该如何邀功，这是我们都应该去深入思考的问题，因为这些职场的“功劳”就像经验，不仅得有，而且老板也得知道这些功劳是你的，你才可以升级。前一阵子《奇葩说》就根据“在职场中到底应不应该做一只“邀功精”展开辩论，深处职场的你又站在哪边呢？辩论会刚一开始其实就“结束了”，雷军大大直接说，在职场中不应该频繁去邀功，于是马东和蔡康永纷纷倒向雷大大，何炅更是开玩笑的说：“谢谢大家观看本期《奇葩说》，我们的节目到此结束。”从这个细节来看，这个辩题从刚一开始就是“不公平的”，“邀功精”这个词在大家眼中本身就是一个贬义词，以至于雷军大大刚开始就提出不要频繁邀功的观点。
其实在我看来，任何一个辩题都是没有绝对的对错而言，人们在辩论中看的只是哪方表现的比较可爱，哪方的论点比较全面而已。正方在一场辩论赛中，利用中国文字的博大精深，就算是贬义的词也能解释成褒义的词，在这场比赛中，正方整体流程走下来就是把“邀功精”这三个字拆开来讲，把邀功说成对的，把精这个字也解释成褒义词。而到了反方这边，并没有理会正方所说的邀功的好处，一味的强调“邀功精”整体这个词的坏处，它是妖精，很会撒谎，表现好了把功劳放在自己身上，表现不好就把锅甩给其他人，这是“邀功精”最可怕的地方。其实在一个辩题中，辩论的那件事情往往都是正确的，只是取决于你做这件事的程度，比如一个辩题“大学生毕业后应该是选择大城床还是小城房”，我想说的是，你直接选择中型城市岂不是美美的，干嘛要去纠结这两个极端的选择。最后的结果是正方赢了，赢在了正方把握住了那个度，在50-100之间弹性调整。因为邀功本身就是正确的，就像为什么在职场中，一个公司要写周报一样，把一周的业绩写在周报上面，这本身就是一种“邀功”，这是一种积极的表现，领导看到了，表现好的话自然会给你升职加薪。
干活是给老板干活，而老板最擅长闭目养神，你不能等，你等不醒一个装睡的人；员工有功可邀，领导才有安全感；求求你们看一看，我到底有多努力。我不是天生的主角，可是我不想一辈子渺小，我只是想用邀功这样的方法，为自己打上一束追光灯，希望在老板们的眼中，可以看到我；看到人家为什么邀功能成，为什么那么bitch老板还不开除。邀功的前提是有功可邀；邀功精，精于邀功，怎么能让你看出来我是邀功精呢；反方：不要当“邀功精”！（精：妖精）邀功精经常与说谎精挂钩，天天在说谎，抢占别人功劳；成就感是通过自己努力工作得到的，而不是向别人乞求来的；什么是邀功精，把大伙的功当做自己的功，会否定别人的成果；会邀功的人，往往也会甩锅；邀功会惹到同事，若自己失意时，那就被孤立；是的，我们之中的大多数人都身处职场这个“江湖”之中，每个人都使劲浑身解数以在江湖中获得一席之位。即使你没有成为霸主的野心，信奉“酒香不怕巷子深”，埋头苦干总会被慧眼识珠的老板看见，但也要留心说不定老板在巷口闻见酒香时，就被人“截胡”了呀！
职场中，要不要做邀功精”，这是奇葩说第四季第15期的辩题。邀功，即拿着功劳去请求奖赏。邀功即可让领导看见你的能力，但邀功精往往会惹被同事讨厌，你邀功的时候可能将别人的功劳抢走，这时候，问题就来了，在职场到底要不要做邀功精呢？彼此不断“偷换概念”，因而导致争论不休。显然，从企业文化角度来讲，企业不欢迎“自我表功”者，而从企业建设角度来讲，企业呼唤“毛遂自荐”者。是金子总会发光的，确实是这样。但是，与其等着让老板发现自己的光芒，为什么不主动出击，及时地将自己的价值展现给老板呢？其实，作为一名员工，邀功可以让你的老板知道你的动态和项目的发展状况，可以为公司带来益处。关键的问题是，为什么“邀功”？由此，就不得不说“邀功”的动机了，而这个话题也恰恰是雷军观点的出发点：真正的“邀功”的出发点，应该是踏踏实实为企业建功。
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