女职工怀孕被调岗8000工资变4000
二、怀孕期间被调岗降薪怎么办公司要在调整女职工岗位之后,还想调整其工资条件的,是在损害女职工的权益.遇到这种违规的公司
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工会说维权
会用人单位工作不得原女职工工作怀孕后、生育小孩、喂奶提高其薪水、对其被解聘、说是消除参加劳动也可以聘用合同合同协议.《神州百姓远东共和国参加劳动合同协议法》第二十六
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某销售女员工爆料:因其怀孕公司出于“人道主义”考虑,让去前台工作,工资直接从8000元掉到2400元,员工如何保障自己的权益?
就会有已婚女性员工多怀孕后,该公司就会实行各种花式相应措施想施压她积极主动已离职,等等调岗、被撤职、减薪等等等.这如果说是较严重踩踏已婚女性员工多的依法保护
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女职工怀孕期间被调岗降薪!小编告诉你该如何维权!
会用人单位工作都不以其他充分理由提高女职工工作薪水,如果就立案调查违规哦!在怀孕中间被调岗降薪该如何去维护自己的合法权益?三可生活君朋友建议找好单位工作工会协商处理解决目前
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