说好的年薪少发了7万员工起诉单位要求补全,,_今日娱乐头条

[摘要] 员工年薪少发7万公司被判补足一审法院综合考量蔡先生就职期间多次升职,说明工作能力突出,应当属于年薪18万这一档次,最终判决公司补足工资差额69500元。公司不服提起上诉,二审法院

员工年薪少发7万公司被判补足

一审法院综合考量蔡先生就职期间多次升职,说明工作能力突出,应当属于年薪18万这一档次,最终判决公司补足工资差额69500元。公司不服提起上诉,二审法院驳回了上诉。法官表示,现在劳动者已。

#员工多年薪少发7万该公司并判补#】2020年初,南京的蔡女士与几家该公司合作协议参加劳动合同协议,他们做出承诺年其它收入在16-18万元。蔡女士小心谨慎会考虑后,于曾经的3月入职。可是,蔡女士在年底发的现年其它收入才有9万多。

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员工多年薪少发7万该公司并判补，招聘你说好的的薪水优待，年底就不认账了？就行是招聘做的的做出承诺对该公司如同具有一束缚力。2020年年初，南京某一女子应聘某家细节设计该公司，招聘的当副主管做出承诺年薪十。