六部门：确保乡村教师平均工资不低于当地公务员,,教育部等六部门下发关

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切实保证美丽乡村中小学老师平均水平薪水不低于50本地基层公务员

看法表示，逐渐完善美丽乡村中小学老师优待充分保障处理机制，切实保证平均水平薪水其它收入标准水平不低于50或高于本地基层公务员平均水平薪水其它收入标准水平。逐渐完善绩效结果薪水政策出台，在核定价格绩效结果薪水时，对美丽乡村较大规模学校里、住读制学校里、民族历史其他地区、艰苦的工作边远山区其他地区学校里鼓励适当控制靠拢；部分支持各地制宜制宜再调整绩效结果薪水基本结构，不合理最终确认特别奖励性绩效结果薪水占比。

中学前班中小学老师申报情况副高级职称需到农村生活学校里或匮乏学校里长期任教1年以上全部

中说过，逐渐完善相互交流轮岗鼓励处理机制，将到农村生活学校里或匮乏学校里长期任教1年以上全部也是申报情况副高级职称的充分条件，3年以上全部也是法官遴选中学前班教务主任的优先推荐三个条件。城镇和乡村中小学老师教务主任在美丽乡村相互交流轮岗这段期间，按法律规定亨受本地其它相关政策补助政策出台。村小学、教学内容点新招聘的中小学老师，5年内须工作安排到老县城学校里或县区服务中心校长期任教如果1年。

严禁被占据私分私吞美丽乡村中小学老师编制情况

看法表示，积极的鼓励那个地方在合乎条例编制情况管理方面法律规定的首要条件下，不断探索初步建立教师职工编制情况“现金周转池”管理制度，积极解决中学前班教师职工编制情况要。加大美丽乡村中小学老师编制情况使用时总体效益全面评估，严禁被占据、私分、私吞美丽乡村中小学老师编制情况，严禁持续的空编和有编不补、编外擦人。

综合网络：教育中部网站

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微评：42826，教育中部等六业务部门下发讨论加大新当今时代美丽乡村中小学老师队伍会建设中的看法。