员工在岗不足8小时被辞？腾讯回应称其多次旷工,,记者 | 陆柯言

腾讯回应员工每天在岗不足8小时被辞

原标题：员工在岗不足8小时被辞？回应称其多次旷工

图片来源：视觉中国

记者 | 陆柯言

据红星新闻报道，今年3月，腾讯以“每天在岗时间不足8小时”为由与一名员工解除劳动合同。

当事员工在近日接受红星新闻采访时表示，闫先生2012年7月入职腾讯互动娱乐事业群，职位为游戏平台部高级工程师，职级T3，长期加班导致自己严重抑郁，健康透支。

闫先生称，双方签订的最后一份劳动合同的期限为自2015年10月1日起至2021年9月30日。但在2019年3月28日，腾讯以闫先生不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗，严重违反劳动纪律为由与闫先生解除了劳动合同。

据他所述，离职当天，单方面暴力裁员，数名保安逼迫其收拾东西离开，当场封掉工卡、内网账号、公司邮箱等所有腾讯内部权限和资料。

对于腾讯的这一做法，闫先生感到无法接受。他曾向深圳市仲裁委提出申请，要求腾讯支付自2012年工作以来年终奖差额、加班费共计500多万元。此外，他还向深圳市南山区法院和深圳市中级人民法院提出诉讼，要求腾讯公司继续履行劳动合同，但都未能成功。

腾讯方面回应界面新闻称，该前员工被辞原因是严重违反劳动纪律和规章制度，包括不接受日常工作安排。在上级和HR（人力资源部门）反复要求下，仍拒绝履行岗位职责，且多次缺勤及旷工等，并非只因为在岗时间不足8小时而被辞退。

腾讯方面还表示，该前员工长期以来的在岗表现及违纪情况，在团队内产生了非常恶劣的影响。该公司2019年3月依法与其解除了劳动关系。

广东省深圳市南山区人民法院民事判决书显示，在庭审中，被告方腾讯公司主张，根据《员工假期管理制度》的相关规定，虽然各个部门可以根据岗位情况灵活安排工作时间，但原告闫先生工作人在岗时间需要达到8小时。腾讯提供了多份《公证书》、2019年2月—3月的监控视频截图及光盘、沟通录音光盘及录音文字稿证据，来证明闫先生实际工作时间并未达到8小时。

闫先生对此予以否认。他表示自己每天工作时间远超8小时，且其工作场所也并未固定，经常去腾讯其他工作场所培训、开会、跨部门合作的情形，腾讯仅出示工位监控，并仅拿出10-18点时段的监控没有任何说服力。

据《红星新闻》报道，闫先生曾多次匿名向腾讯公司反舞弊部门反映原部门研发人员在外开公司、违反公司规定的行为，他怀疑因为这个原因自己被报复。

对于这一说法，截至发稿前，腾讯暂未有回应。

目前，闫先生准备向广东省高级人民法院提交再审申请书。

腾讯回应员工每天在岗不足8小时被辞退 前因后果谁有理？

腾讯官方回应员工多每周在岗缺乏8小时被被解聘 原委谁有理？

针对中国 腾讯中级改造工程师因每周在岗缺乏8小时被被解聘 表态，7月15日，澎湃新闻消息从腾讯其它方面另悉，该前员工多被辞根本原因是较严重违反相关规定参加劳动纪律约束和部门规章管理制度，包含不去接受平时工作……工作安排。在直属上级和HR（物力资源各类资源业务部门）反复多次提出要求下，仍被拒绝不履行基层岗位工作职责，且数次缺勤及旷工等，并非只是因为在值勤间缺乏8小时而忧伤被被解聘。腾讯其它方面直言，该前员工多持续的半年以来的在岗表现一般及严重违纪行为实际情况，在团队内结果产生了也很险恶的造成影响。该该公司2019年3月依法处罚说是消除了参加劳动实际关系。

腾讯其它方面直言，该前员工多持续的半年以来的在岗表现一般及严重违纪行为实际情况，在团队内结果产生了也很险恶的造成影响。该该公司2019年3月依法处罚说是消除了参加劳动实际关系。

在参加劳动实际关系消除后，该前员工多并多次意见了参加劳动仲裁庭与诉讼中。

在参加劳动仲裁庭相关机构与人民法院的案件经历过程中，腾讯其它方面参照举证提出要求，人员提供了不包含工作……工作安排邮件信息、交流和沟通往还历史记录、休假时间历史记录、平时管理方面历史记录、工作办公楼视频等等的总体而言确凿的证据链，同时佐证了该员工多的严重违纪行为承认，而其近期却仍旧没法申请提交充份更有效的确凿的证据，以做支撑其存有其它相关工作……及阶段成果产出率。

腾讯其它方面称，深圳市参加劳动人事争议话题仲裁庭咨询委员会与一审、二审法院人民法院的一审判决结果好，对腾讯说是消除参加劳动实际关系决断定均鼓励部分支持。

据王雅林新闻消息14日最新报道，打人者前员工多闫女士2012年7月入职腾讯，是休闲游戏其它平台部中级改造工程师。闫女士称，2019年3月28日，被比克斯塔夫当天下午，腾讯该公司对等暴力行为裁员，让非常多保安逼着其收拾东西什么东西他离开，立即封掉工卡、内网账号、该公司电子信箱等几乎腾讯上层所有权限和资料信息。

中前述最新报道中，闫女士说，两队合作协议的最后的一份参加劳动合同协议的最长期限为自2015年10月1日起至2021年9月30日。 从想入职时，腾讯便是更有弹性工作……制，从不不考勤制度。腾讯员工多在周一到周五18点时候再继续工作……是常态，腾讯仅拿起10-18点高峰时间的摄像监控但其他游说力。 （澎湃新闻消息记者采访 喻琰）

原标题和内容：腾讯官方回应“员工多每周在岗缺乏8小时被辞”：数次旷工较严重严重违纪行为

腾讯回应员工每天在岗不足8小时被辞具体原因内幕为什么最新动态的讨论

电商报:：该前员工被辞原因是严重违反劳动纪律和规章制度，包括不接受日常工作安排，且多次缺勤及旷工等，并非只因为在岗时间不足8小时而被辞退。（澎湃）

鹿羊:你每天的工作时间是多少呢？

知名英俊青年:你每天工作几个小时？？ 你工作几个小时？

澎湃新闻:：多次旷工严重违纪针对“腾讯高级工程师因每天在岗不足8小时被辞退”一事，7月15日，澎湃新闻从腾讯方面获悉，该前员工被辞原因是严重违反劳动纪律和规章制度，包括不接受日常工作安排。在上级和HR（人力资源部门）反复要求下，仍拒绝履行岗位职责，且多次缺 ​

知未科技: ：不仅如此，还多次旷工严重违纪
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