[摘要] 橙山网(csnd.net) 公告中称，12月18日本该公司董事会成员长柳传远大的志向董事会成员会申请提交明确授权辞职信， 柳传志根据上述该公司预设计划中， 董事职务本该公司第四届董事会成
公告中称，12月18日本该公司董事会成员长柳传远大的志向董事会成员会申请提交明确授权辞职信， 柳传志根据上述该公司预设计划中， 董事职务本该公司第四届董事会成员会董事会成员长、 能执行董事会成员及奖项提名咨询委员会当选主席行政职务， 自2019年12月31日结束之前女娃效。继柳传志董事职务后，董事会成员会慨然应允颁授本该公司名声董事会成员长军职予柳传志。
联想控股直言，柳传志而本该公司创始人兼ceo和开创者， 其用富有远见和不屈不挠的精神， 引领联想控股孩子树“产业发展报效”的愿景和使命， 断地开疆， 仍会持续熔炼管理人才， 真正形成了今星尊跨大战略去投资与及财务去投资、 中国与国外的大战略市场布局； 柳传志还用这35年的时间……， 完善机制进一步推进了本该公司的处理机制官僚体制建设中、 管理方面时间规律总结归纳和企业本身地域文化全面打造， 这若本该公司的从长远看不断发展更具深广价值意义； 另外， 柳传志言传身教地大力提倡商业体系高度文明， 践行企业本身整个社会责任与义务， 旨在“做善良人， 多做好事， 为整个社会做出楼猪子”的以人为本在联想世代流传。柳传志的贡献巨大不光于此， 其还多种方式联想具体实践进一步推进了中国各类信息化的发展创新不断发展， 也故也是“时代科技产业发展化的一并者”，银奖了中共中央位置、 国务院授于的“全面改革开路先锋”这个称号； 引领联想在中国获胜中国国际竞争对象， 并多种方式去投资并购等不同方式进军国际国外， 为中国企业本身“走出来”人员提供了最宝贵实操经验； 成功了施行企业本身全部股份制改造升级， 为中国科研和教学院所高新科技企业本身的处理机制全面改革不断探索了一条大路； 柳传志实际高度非常重视企业本身管理方面时间规律的研究中， 总结归纳并意见了“联想其他领导力三三大要素”，为更多企业本身人员提供了有助可借鉴。董事会成员会对柳传志做的的系列三贡献巨大直言最真挚的谢意与衷心的祝福的感谢你们。
联想控股直言，经奖项提名咨询委员会根据上述该公司继任者计划中朋友建议及经董事会成员会做出决议多种方式， 大选本该公司能执行董事会成员宁旻接替本该公司第四届董事会成员会董事会成员长之职，自2020年1月1日起判决。宁旻自接替本该公司董事会成员长之日起再也不当任本该公司其它相关高管行政职务。
张涛微博发布恭喜啊养父柳传志已退休 晒多张家人朋友快乐幸福张合照
12月18日43807重磅消息，联想控股同时宣布，联想控股董事会成员长、能执行董事会成员柳传志一职，副首席及财务官宁旻接替董事会成员长。
柳传志两个孩子，另外的滴滴CEO的张涛此后在微博发布微博祝贺养父已退休。她在长文中说，“恭喜啊75岁老爸无上荣光已退休，祝每周老太婆和老婆婆太溜圈十分愉快。”另外，张涛搞怪照片了多张与养父并对他家人朋友的张合照。
宁旻
宁旻，硕士毕业于外国人民上大学，现任联想控股淡份股份有限公司董事会成员长。
他于1991年离队联想，曾当任联想控股总经理小助理、小助理总经理兼董事会成员会私人秘书，曾负责管理联想该公司的及财务与后续资金、资本方运作机制、风控与审计工作，等资本方目前市场和社会公共实际关系等其它相关工作……，并主持人及财务去投资互联网业务的运营方面管理方面。
还有每年11月例行会议的整体业绩新品发布会，宁旻很少出现明显在中国公众视野范围中。但在联想控股上层，宁旻但是都是起着关键的任何角色。联想控股官方公告描写是：“宁旻女士于1991年离队联想……曾持续的当任联想控股的副主席会其他成员和副首席及财务官，同时负责管理该公司的及财务与后续资金、风控与审计工作，等资本方目前市场和社会公共实际关系等其它相关工作……，并主持人联想控股及财务去投资互联网业务的运营方面管理方面，在该公司的大战略制定和实施、互联网业务不断发展、参与组织建设中等其它方面发挥出来了关键促进作用。”
毋庸置疑，柳传志在识过用人其它方面有也很独特的见解的两种方法论，喜欢喜欢“在赛马场中可以识别千里良驹”，创办人联想控股时，柳传志就在深度的思考如何去为有具备的年轻平台搭建其它平台，让这些全成为这些其它平台的新军者，看谁能更成各自的生活新兴领域的“驹”。“我们自己也不过初步建立了若干个其它平台，很多需要坚持，很多也许是会被遭淘汰，但是总要一个反效果来，最后的得以实现在7个新兴领域之内够具备继续领先企业本身的去投资控股该公司，果真如果遇见了做什么大风呼啸浪涛，这个该公司也也会结果产生大的动荡不定，稳住后的，又会有新的互联网业务也能成长中得。”朱立南、杨元庆、赵令欢、陈绍鹏等现在的联想控股体系构建里的主将，都是柳传志在持续的的去观察和大考验挑选出的的“千里良驹”，而宁旻能从万马中杀出去事业的成功今天的重要地位，绝非简单的人物。
1991年，22岁的宁旻多种方式应聘不同方式加进过当时“中关村知名企业本身”联想集团控股。他起源于的工作……是帮住渠道销售系统实现对B端客户多进行免费享受培训课程。不过当时一台电脑尚未推广普及，非常多客户多买了后的也会使用时，宁旻就负责管理定时把这些客户多参与组织得进行培训课程。当时该公司为了自己加大后续资金管理方面组建后续资金管理方面部，金融业专业方向硕士毕业的宁旻被调到了这业务部门，不过具备了一份专业方向对口的工作……。
第一个发展的机遇的服务窗口在1995年向他快速打开。不过当时宁旻的直属上司后续资金部总经理助理被调至动画制作办，正巧碰到柳传志要需要更换小助理，只好她就向柳传志推荐三了宁旻。柳传志会选择小助理有三个具体标准：第一是要嘴严，第五是也会通过小助理真实身份别为人谋取利益，第一点是待人谦恭有礼，不跋扈压人。
一个月交往掉了，柳传志发现3还有以上全部五点完全提出要求宁旻都做得很好除此之外，这年轻还“很有天分”。柳传志有一个工作……好习惯，他在两个决定一件关键事是时，一般来讲会把她的深度的思考经历过程对身边可以信赖的人叙述一遍，并在充分吸收各种花式反馈情况的经历过程中近一步厘清她的逻辑思路，这经历过程被他之为“把嘴唇子磨热”。柳传志事实上，“可能是居心叵测，这经历过程但是对自己是有帮住的。”也是小助理的宁旻肯定会是还常被“吃硬饼子”的重点对象。宁旻事实上嘴唇子磨热，事实上是柳传志疏理这个事是的逻辑思路，并真正形成准确的判断、决策过程的经历过程，这身教言传的经历过程让他“获益匪浅”。“宁旻的天分比较强，谈完时候，他用举一反三。”柳传志也给了这“同学”很高的怎么评价。
但宁旻也有不让“刘老师”要面子的当。宁旻三个原则性也很强，并也会是因为柳传志我什么就想也不想地谋划去接受，他会意见她当见解和朋友建议。“有的当对我也很有得到启发。”柳传志说。同样，在具体的内容的战术进攻能执行其它方面，包含直接处理这些人事核心问题时，柳传志自承偶尔会有的消极情绪化，“但宁旻更冷静的头脑这些，他会说‘我把看法跟您说了，您她准确的判断’。”
“好记性好得可怕”，是柳传志和朱立南对宁旻携手的最深刻。据一位联想控股被投企业本身高管向媒体，在第二次全体工作人员被投企业本身不参加的年终总结朋友聚会上，他竟能叫出上场10040人的英文名字。
宁旻在工作……表致现的的这些个性的确情感打动了善于识人的柳传志，他逐渐地感觉特别到宁旻并非那种感觉普通地价值意义上的小助理，而是具有一更小的能性，“发个现他说的话很有料，有顾全大局观，也非常重视调查中，看核心问题有射透性，对他也就日渐非常重视，日渐着意地大考验和去培养”。
进一步了解柳传志的人都清楚，他对直接下属是出了名的“高具体标准，严提出要求”，但他另外的一位启发诱导的导师。毕竟说，从总经理小助理到董事会成员局小助理的这段那岁月，论是让业务上不过在人的人格上，而对宁旻来说都是一个也很好的形象的塑造和发挥出来经历过程。
综合网络：北晚新视觉感觉综合考量 凤凰网 百科 新的界面新闻消息
工作流程编审：TF021
微评：12月18日午重磅消息，联想控股正式发布公告中称，柳传志同时宣布一职联想控股董事会成员长。
网友评论