[摘要] 职场新人秒辞 视觉中国供图 随着新型就业平台和灵活就业模式的兴起，在一家单位“从一而终”的人越来越少。一些年轻人一旦感觉某些方面达不到预期，就马上辞职换工作，甚至出
职场新人秒辞
视觉中国供图
随着新型就业平台和灵活就业模式的兴起，在一家单位“从一而终”的人越来越少。一些年轻人一旦感觉某些方面达不到预期，就马上辞职换工作，甚至出现刚入职就辞职的“秒辞”现象。
上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对2001名受访者进行的一项调查显示，83.0%的受访者坦言身边存在“秒辞”的年轻人。据受访者观察，年轻人选择“秒辞”的最主要原因是不喜欢工作内容和工作环境。54.4%的受访者认为当下年轻人择业更关注自身感受。
受访者中，95后占6.4%，90后占47.8%，80后占35.9%。
不喜欢工作内容和工作环境是年轻人选择“秒辞”的主要原因
山东济南某高校大四学生魏薇（化名）介绍，她的一名师姐去年毕业后，入职上海的一家上市公司，但8个月后就辞职了，“公司挺大的，福利也不错，但她不喜欢自己的岗位，而且工作内容和所学专业也不太对口，就辞职了”。
“我们有时刚招进来一个人，没过多久就辞职，又要重新发招聘信息。”罗力（化名）在重庆某公司做人力资源工作，他身边有几个“秒辞”的案例，“有的员工是因为感觉工作压力太大，受不了经常加班，有的是不喜欢公司氛围，有的是觉得薪酬达不到自己的要求”。
刘一潇（化名）是北京某“985”高校新闻专业研究生，她的一个朋友本科毕业就工作了，但一年内换了3份工作，有的入职不满3个月，其中两次都是“裸辞”。“她经常跟我吐槽工作没激情，待遇不稳定，经常加班”。
调查中，83.0%的受访者坦言身边存在“秒辞”的年轻人。
据受访者观察，年轻人选择“秒辞”的最主要原因是不喜欢工作内容和工作环境，65.1%的受访者选择了此项，其次是工作与期望相差较大（62.4%）。其他原因还有：工作压力大、经常加班（49.8%），薪资待遇不好（40.9%）等。
身为HR，罗力认为，择业中的试错成本有时不可避免。“劳动力市场的信息不是完全对称的。当然不同行业的试错成本不同，例如公务员、事业单位工作人员，如果辞职，损失是比较大的，前者在备考时需要投入很多，后者可能要支付高额违约金”。
中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任、商学院教授王霆表示，年轻人，尤其是95后的新生代员工，确实可能更容易辞职。“我们研究发现，相比薪酬，很多大学生离职的最大原因是感觉没有发展空间”。
54.4%受访者认为当下年轻人择业更关注自身感受
魏薇说，她和很多同学找工作，不再像往届学生那样慎之又慎，“能找到自己愿意从事一生的事业当然好，如果没选对，换就是了”。
北京某民企HR王念（化名）感觉，现在的年轻人在择业时更加自主，心态也更加开放，“相比找个‘铁饭碗’或者进入大企业，他们更希望做自己喜欢的事情”。
年轻人“秒辞”现象增多，54.4%的受访者归因于他们更追求独立自主，关注自身感受。
“很多应届生刚进入社会时，并不清楚一份工作的实际情况，甚至不知道应该找什么工作。所以他们在选择第一份工作时，会抱着试错的心态。”在魏薇看来，职场新人“秒辞”的现象很正常。
王紫妍（化名）是北京某“985”高校的硕士生，2018年毕业后，她和朋友开了一家原创家居装饰品店，“我喜欢收集有趣的家居用品，我觉得应该趁着年轻，把自己的爱好和所学结合在一起，创造出价值”。
刘一潇认为，现在很多年轻人缺乏“耐心”，不愿意等，更不愿意忍，“多样化的职业平台和职业形态，也降低了他们的择业成本”。
受访者认为年轻人“秒辞”的原因还有：职业忠诚度降低（50.3%），更在意当下价值的选择和实现（38.5%），受不了工作压力（37.3%），投入后急于得到回报（36.7%）。
罗力分析，年轻人跳槽，说明他们对经济发展、劳动力市场和自身能力有信心。“但是，一些年轻人确实不太能吃苦，没做好职业规划，期望值过高，缺少耐心，所以容易‘秒辞’，尤其是薪资水平达不到他们的要求时”。
同为HR，王念则认为，应届毕业生“秒辞”现象变多，可能反映了当下劳动力市场大环境不太友好，导致职场新人频繁跳槽。
刘一潇感到，现在年轻人对工作的期望值普遍比较高，另外，有的年轻人和朋友聚在一起时，经常抱怨工作，互相传递负面情绪，提高了他们辞职的可能性。
王霆认为，“秒辞”现象一方面说明年轻人更加尊重自己内心的独立意志，他们更希望找到符合期待的职业和工作环境，而且社会更加包容。另一方面，这种现象会影响到整个劳动力市场的稳定性，增加企业的用工成本和风险。
“另外，这还反映出和大学生群体有关的劳动力市场，存在比较明显的结构性矛盾，即企业需要人才的能力和大学生的就业期望、实际能力不够匹配，双方对于职场中什么样的能力更重要，存在着比较明显的认知差异。”王霆说。
受访者认为年轻人择业应着重关注企业发展状况和个人发展前景
年轻人求职应该多关注什么？59.0%的受访者认为是企业发展状况，54.1%的受访者认为是个人发展前景。其他还有：能否学以致用（49.3%），行业前景（42.8%），岗位是否符合预期（37.3%）等。
王念认为，年轻人择业应考虑企业发展前景，以及岗位是否适合自己、未来晋升和发展前景如何。“现在创业企业、新型行业如雨后春笋，不断涌现，很多潜力无限，能让职场新人更快地成长起来”。
魏薇在择业时，最看重行业当下的发展情况，“这直接反映在企业和整个行业的薪酬水平上。如果整个行业的薪酬水平都很低，那就说明发展前景堪忧”。
罗力认为，年轻人面对自己的第一份工作，最先需要考虑的是自我价值的实现，“总有一些事情值得我们付出，经历过的事情能够帮助我们搞清未来的路怎么走”。
“年轻人有更多试错的机会，有更多时间去提升自我。”刘一潇认为，职场新人不应只盯着高收入或稳定的工作，而应更关注自己能够学到什么，有多少提升。“做第一份工作时，短期内往往会觉得很累、很辛苦，但它可能会给你的履历增光添彩，提供长远的回报”。
一言不合就辞职 职场新人“秒辞”现象说明什么
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大打出手就主动辞职 职场新人到“秒辞”常见现象如果做什么 时间……：2019-10-31综合网络：中国年青人报文字作者：杜园春 实习期间生 李丹妮编审：杨鑫逐步更新型就业政策其它平台和灵活性就业政策三种模式的悄然兴起，在几家单位工作“忠于爱情”的越少来越少。这些年轻就会感觉特别某个其它方面完全达到预期，就很快主动辞职换工作……，甚至于出现明显刚入职就主动辞职的“秒辞”常见现象。
上周，中国年青人新闻单位整个社会调查中服务中心联手问卷调查表网（wenjuan.com），对2001名受访进行的一项调查中相关数据，83.0%的受访坦言身边存有“秒辞”的年轻。据受访去观察，年轻会选择“秒辞”的最重要的要根本原因是不喜欢喜欢工作……其它内容和工作……环境中。54.4%的受访事实上当今时代年轻择业更观注自身能力感受到。
受访中，95后占6.4%，90后占47.8%，80后占35.9%。
不喜欢喜欢工作……其它内容和工作……环境中是年轻会选择“秒辞”的主要包括根本原因
山东济南某知名高校研二同学魏薇（小彭）媒体介绍，她的另一名师弟去年硕士毕业后，入职上海的几家新上市该公司，但8个月后就主动辞职了，“该公司挺大的，超级福利也相当不错，但她不喜欢喜欢她的基层岗位，所以工作……其它内容和融会贯通专业方向也不得对口，就主动辞职了”。
“我们自己偶尔刚召入来一个，没过度久就主动辞职，又要再一次发招聘各类信息。”黄志强（小彭）在重庆某该公司做人和做事力各类资源工作……，他身边有一个“秒辞”的实际案例，“很多员工多是是因为感觉特别工作……压力巨大太大，受不了还常工作加班，很多是不喜欢喜欢该公司营造，很多是觉着酬薪完全达到她的提出要求”。
刘一潇（小彭）是北京某“985”知名高校新闻消息专业方向硕士生，她的一个朋友说本科硕士毕业就工作……了，但一年只换了3份工作……，很多入职不满意3个月，中五次都是“裸辞”。“她还常跟我网友吐槽工作……没青春的激情，优待未稳定，还常工作加班”。
调查中中，83.0%的受访坦言身边存有“秒辞”的年轻。
据受访去观察，年轻会选择“秒辞”的最重要的要根本原因是不喜欢喜欢工作……其它内容和工作……环境中，65.1%的受访会选择了一项，第二点是工作……在期望相差太多较大（62.4%）。除了根本原因还有：工作……压力巨大大、还常工作加班（49.8%），薪金水平优待很差（40.9%）等。
身为HR，黄志强事实上，择业中是试错写未尝时必不可免。“参加劳动力目前市场回信息其实不是但是两侧对称的。至于所不同行业内的试错写本所不同，等等基层公务员、人生事业单位工作工作……工作的人员，可能主动辞职，巨大损失是会比较大的，前者在备考时要投入资金非常多，后者因为要分期支付高额严重违约金”。
中国政法学院物力资源各类资源合作开发与管理方面研究中服务中心主任助理、商帝国学院博士导师王霆直言，年轻，而且是95后的大一新生代员工多，不过因为又容易主动辞职。“我们自己研究中发现3，比起酬薪，非常多上大学生已离职的最大根本原因是感觉特别但不断发展小空间”。
54.4%受访事实上当今时代年轻择业更观注自身能力感受到
魏薇说，她和非常多班上找工作……，再也不像往届大赛同学就像慎之又慎，“能找她宁愿从事教学前半生的人生事业至于好，可能没选对，换便是了”。
北京某国企央企HR王念（小彭）感觉特别，现在的年轻在择业时更加自主行动，你的心态也更增开临客放，“比起找个‘铁瓷饭碗’也可以直接进入大企业本身，自己更衷心希望做她喜欢喜欢的事是”。
年轻“秒辞”常见现象明显增多，54.4%的受访外部因素自己更努力追求相对独立自主行动，观注自身能力感受到。
“非常多应结业生刚直接进入整个社会时，并不不清楚一份工作……但实际实际情况，甚至于不清楚毕竟找做什么工作……。而且自己在会选择第一份工作……时，会抱着试错的你的心态。”在魏薇其实，职场新人到“秒辞”的常见现象很正常工作。
王紫妍（小彭）是北京某“985”知名高校的硕士研究生生，2018年硕士毕业后，她和朋友说开了几家原创家居装饰挂饰店，“我喜欢喜欢能收集好玩的家居装饰各种用品，我的感觉得毕竟趁着年青，把她的其他爱好和融会贯通有机结合在一起就好，能创造竞拍值”。
刘一潇事实上，现在那么多年轻人严重缺乏“多点耐心”，他不愿意等，更他不愿意忍，“变化多样化的任何职业其它平台和任何职业攻击形态，也提高了自己的择业成本支出”。
受访事实上年轻“秒辞”的根本原因还有：任何职业忠贞度提高（50.3%），更不在乎当今时代实际价值的会选择和得以实现（38.5%），受不了工作……压力巨大（37.3%），投入资金后不急着得不到丰厚回报（36.7%）。
黄志强综合分析，年轻跳槽，如果自己对以及经济不断发展、参加劳动力目前市场和自身能力具备有有信心。“但是，这些年轻不过不太敢去吃苦，没做好任何职业远景规划，期望值值过高，欠缺多点耐心，而且很容‘秒辞’，而且是薪金水平标准水平完全达到自己的提出要求时”。
同为HR，王念则事实上，应届硕士毕业生“秒辞”常见现象少多，因为如实反映过当下参加劳动力目前市场大环境中不太不友好，由于职场新人到频频跳槽。
刘一潇觉得，现在年轻对工作……的期望值值大部分会比较高，同样，很多年轻和朋友说聚在一起就好时，还常牢骚满腹工作……，相互之间情感传递积极正面消极情绪，大幅度提高了自己主动辞职的能性。
王霆事实上，“秒辞”常见现象如一方面讲明年轻更加懂得尊重她内心世界的相对独立意志力，自己更衷心希望找合乎期盼的任何职业和工作……环境中，所以整个社会更加能包容。另如一方面，这种常见现象会造成影响到这个参加劳动力目前市场的不稳定性，增大企业本身的用工成本支出风和险。
“同样，这还如实反映出和上大学生群体特征紧密相关的参加劳动力目前市场，存有会比较十分明显的基本结构性冲突，即企业本身要管理人才的具备和上大学生的就业政策期望值、实际状况具备不足9速手自一体变速箱，两队而对职场中做什么样的具备重了要，存有着会比较十分明显的认知层面区别。”王霆说。
受访事实上年轻择业应三个方面观注企业本身不断发展不良状况和个不断发展前景光明
年轻求职毕竟少关注做什么？59.0%的受访事实上是企业本身不断发展不良状况，54.1%的受访事实上是个不断发展前景光明。除了还有：能否理论结合实践（49.3%），行业内前景光明（42.8%），基层岗位你是否合乎预期（37.3%）等。
王念事实上，年轻择业迎考虑企业本身不断发展前景光明，等基层岗位你是否更适合她、将来晋升和不断发展前景光明如何去。“现在去创业企业本身、更新型行业内如崛地而起，催生出，非常多潜质无限大，能让职场新人到更快地成长中得”。
魏薇在择业时，最恨重行业内当今时代的不断发展实际情况，“这后如实反映在企业本身和这个行业内的酬薪标准水平上。可能这个行业内的酬薪标准水平都很低，要是如果不断发展前景光明前景堪忧”。
黄志强事实上，年轻遭遇她的第一份工作……，最先要会考虑而自我价值实际价值但实现，“总要这些事是值得我们自己付出时间，历过过的事是也能帮住我们自己搞明白将来的路为啥走”。
“年轻有更多试错的更好的机会，有更许久间去全面提升自我价值。”刘一潇事实上，职场新人到不应只盯着收中入或不稳定的工作……，而应更观注她也能学到做什么，有那么多全面提升。“做第一份工作……时，短期反弹内有时会困得很累、很辛苦工作，但它因为会给你的履历表争光添彩，人员提供从长远看的丰厚回报”。（记者采访 杜园春 实习期间生 李丹妮）
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成都商报:一言不合就辞职，现象说明了什么近日， 对2001名受访者进行的一项调查显示，83.0%的受访者坦言身边存在“秒辞”的年轻人。据受访者观察，年轻人选择“秒辞”的最主要原因是不喜欢工作内容和工作环境。54.4%的受访者认为当下年轻人择业更关注自身感受。
中国青年报:一言不合就辞职 现象说明了什么随着新型就业平台和灵活就业模式的兴起，在一家单位“从一而终”的人越来越少。一些年轻人一旦感觉某些方面达不到预期，就马上辞职换工作，甚至出现刚入职就辞职的“秒辞”现象。中国青年报的调查显示，83.0%的受访者坦言身边存在“秒辞”的年轻人。据
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