提离职，老板挽留说可以涨工资，你们再留下来会被...,,秋叶Excel:这个

提离职后被涨薪应该留下吗

看公司 看直属领导。我刚毕业的第一份公司干了半年提出离职，我的直属领导跟我谈心谈了俩小时，说给我一周考虑时间，希望我留。我最后留下了，正赶上过年，他给我了1000的私人红包，然后对我特别好，一路把我提拔到很高的水平。然后去年提了离职，新的领导也说给我涨钱不让我走，但是我果断走了，因为那个领导心眼小，我知道留下也就一时舒服，后期会被排挤死，而且发展空间就到那个级别了。。

提离职被老板加薪挽留，该怎么办？

老掌柜只不过是拿起来但很快也能替代品你的人只不过，有了可替代品你的肯出定会赶你走的，而且就行说了已离职就别管老掌柜的挽留的话了。你说了已离职就如果你对该公司的 不尽忠 （因为感觉有点重了但是公司老板心里面肯定会有肉疙瘩了）公司老板还能赏识你？？ 腾讯体育职Q发现用户：侯梅女士
不朋友建议留给，酬薪管理制度毕竟是不明确的。可能具备也可以高级职位到了，而但在酬薪含胸收腹现，或者公司老板但自身意识到基层岗位的关键性，或者但逐渐完善的酬薪管理制度。虽新环境中或基层岗位有颇多传闻异词认定，但其它平台更小，全面提升她的更好的机会就越多。 腾讯体育职Q发现用户：蔡女士

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秋叶Excel:这个话题说的就是我本人了！！

小眼老板要是给咱加薪，我肯定会留下啊！看到最后，我枯了

成都高新:
这100条职场常识，希望对你有用 ​​​​

优优的狮子妈咪:
1.首先你要清楚自己选择离职的原因，是因为现在的工资不令人满意还是现在的就业岗位的发展前景不够乐观，抑或是你要跳槽其他公司。
2.如果是你要跳槽，你可以衡量现在公司的发展潜力和即将跳槽公司的发展潜力哪个更具优势，而你擅长的领域在哪里能得到更好的 ​

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