[摘要] CBA设工资帽 新华社北京10月17日电中篮联(北京)体育有限公司(以下简称“CBA联盟”)17日召开CBA俱乐部投资人会议暨股东会第七次会议，讨论和表决通过了CBA联盟战略发展共识和一系列改
CBA设工资帽
新华社北京10月17日电中篮联(北京)体育有限公司(以下简称“CBA联盟”)17日召开CBA俱乐部投资人会议暨股东会第七次会议，讨论和表决通过了CBA联盟战略发展共识和一系列改革议案，涉及国内球员工资帽、外援政策、青训准入和俱乐部及球员爱国主义教育和价值观培养等多方面内容。自2020-2021赛季开始，国内单一球员最高合同工资限额为该赛季工资帽基准值的25%，2020-2021赛季为900万元。
CBA联盟表示，为了尽快遏制国内球员薪资增长过快的趋势，促进CBA联赛可持续发展，联盟股东会一致同意设置工资帽，并统一球员薪资结构，包括合同工资(基本工资和赛季排名为基础的绩效工资)和单场赢球奖。
自2020-2021赛季开始，初始工资帽的基准值为3600万元，缓冲值为1200万元，初始工资帽上限为4800万元，下限为2400万元。实际合同工资支出超出工资帽上限或者低于工资帽下限的俱乐部，应向联盟缴纳青训调节费(比例逐年递增，2022-2023赛季起为100%)。调节费由联盟专款专用，统一用于青训和CBA品牌青少年赛事。
CBA联盟还将充分调研，制定一系列特例条款(无需缴纳全部或部分调节费)，包括单场赢球奖特例(另行设立上限)、各级国家队队员激励特例、边疆地区特例、鼓励年轻球员杰出表现和特殊贡献球员等特例条款。
自2020-2021赛季起，新签署合同的球员将按照联盟制定的标准合同统一模板，其中单一球员最高合同工资限额为该赛季工资帽基准值的25%，2020-2021赛季为900万元。对于超过该金额的球员合同，联盟将不予注册。为鼓励高水平外援加盟CBA联赛，暂时不设定外援工资帽。
为提高国内球员竞技水平和训练质量，在联赛当中增加与多元化高水平外援对抗机会，自2020-2021赛季开始，CBA俱乐部可自主决定增加外援注册数量最高至4人，每场比赛最多可报名2名外援。同时为增加国内球员出场时间，挖掘年轻球员潜力，打造国家队储备人才，自2020-2021赛季开始，每支球队外援上场为2人(最多)4节4人次，每节最多一人次(任一时刻只有一名外援在场上)。
但为保证联赛的平衡性和观赏性，除八一队之外，上赛季成绩排名后4位的球队，每支球队外援上场定为2人(最多)4节5人次，最后一节最多一人次。进入季后赛后，不再允许新注册外援或更换注册外援，所有球队(八一队除外)均适用4节4人次。
为进一步夯实CBA俱乐部人才培养基础，为CBA联赛和各级国字号队伍输送高水平后备人才，各俱乐部将逐步完成两个梯队的青训体系，参加CBA青少年赛事，建立俱乐部长期运营的青训基地。
从2019-2020赛季起，CBA联盟将进一步加强CBA俱乐部和球员爱国主义教育和价值观培养。各俱乐部和球队必须成立爱国主义教育和价值观培养小组，定期展开各种形式的社区化和公益化教育和培训活动，并严格遵守俱乐部运动员教练员行为规范。
CBA设工资帽：第一年上限4800万，球员顶薪900万
图文综合网络：摄图网
中篮球世界杯（北京）体儿一女限该公司（上述以下简称 CBA防守效率值 ）10月17日专题会议CBA俱乐部主席去投资人要议暨其他股东会第四次会议内容，谈论和议案多种方式了CBA防守效率值大战略不断发展形成了共识而一系列三全面改革众议院，涉及问题在中国替补球员薪水帽、小外援政策出台、足校准入标准和俱乐部主席及替补球员爱国精神教育中和实际价值观去培养等多方努力面其它内容。自2020-20212016-17逐渐，在中国多样化替补球员最高合同协议薪水总限额为该2016-17薪水帽基准值值的25%，2020-20212016-17为900万元。
CBA防守效率值直言，为了自己争取遏止住在中国替补球员薪金水平增速过快的总体趋势，促使CBA欧洲联赛可仍会持续不断发展，防守效率值其他股东会达成了共识设置相关薪水帽，并统一标准替补球员薪金水平基本结构，包含合同协议薪水（完全薪水和2016-17综合排名为成功的基础的绩效结果薪水）和单赛季输了球奖。
自2020-20212016-17逐渐，之初薪水帽的基准值值为3600万元，缓冲效果值为1200万元，之初薪水帽下限为4800万元，底限为2400万元。实际状况合同协议薪水各项支出远超过薪水帽下限也可以低于50薪水帽底限的俱乐部主席，应向防守效率值缴付足校可以调整费（总体比例逐年递减几何级数，2022-20232016-17起为100%）。可以调整费由防守效率值专项经费用的，统一标准用于足校和CBA品牌中青少年年大型赛事。
CBA防守效率值还将充份调研工作，制定和实施种种特例特别条款（无需缴付全或大部分可以调整费），包含单赛季输了球奖特例（不予新设下限）、各级发展国家整齐的队列员鼓励特例、守边其他地区特例、积极的鼓励年青替补球员卓越贡献表现一般和特殊性贡献巨大替补球员等特例特别条款。
自2020-20212016-17起，新签署协议合同协议的替补球员将参照防守效率值制定和实施的具体标准合同协议统一标准各种模板，中多样化替补球员最高合同协议薪水总限额为该2016-17薪水帽基准值值的25%，2020-20212016-17为900万元。而对高达该累计金额的替补球员合同协议，防守效率值将未作注册完成。为积极的鼓励世界级小外援离队CBA欧洲联赛，不过不相关设定小外援薪水帽。
为大幅度提高在中国替补球员竞技标准水平和常规训练质量水平，在欧洲联赛中是增大与三千多元化世界级小外援正面对抗更好的机会，自2020-20212016-17逐渐，CBA俱乐部主席可自主行动两个决定增大小外援注册完成总数最高至4人，每场一场比赛最高可参加报名2名多援。另外为增大在中国替补球员替补出场时间……，去挖掘年青替补球员潜质，全面打造发展国家队囤积管理人才，自2020-20212016-17逐渐，每支球队小外援能上场为2人（最高）4节4300万人次，每节最高一300万人次（任一一刻才有另一名小外援上场上）。
但无虞证欧洲联赛的动态平衡性和观赏性高，除战胜八一队除此之外，上2016-17排名后4位的球队，每支球队小外援能上场定为2人（最高）4节5300万人次，最后的一节最高一300万人次。直接进入季qghappy后，再也不容许新注册完成小外援或需要更换注册完成小外援，几乎球队（战胜八一队其他规定）均适用4节4300万人次。
为近一步夯实CBA俱乐部主席管理人才去培养成功的基础，为CBA欧洲联赛和各级国青队队伍会输送世界级预备役管理人才，各俱乐部主席将趋于成功完成两个u19的足校体系构建，不参加CBA青少年年大型赛事，初步建立俱乐部主席持续的运营方面的足校基地建设。
从2019-20202016-17起，CBA防守效率值将近一步加大CBA俱乐部主席和替补球员爱国精神教育中和实际价值观去培养。各俱乐部主席和球队必须做到组建爱国精神教育中和实际价值观去培养第四小组，定时围绕各种花式其他形式的社区化和公益化教育中和培训课程一系列活动，并严格遵守法律俱乐部主席运动方面员国家队教练员行为的情况规范性。
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