第一份工作的薪水有多重要？,,有启发就赞赏一下

第一份工作薪水重要吗

马爸爸开讲了，不仅第一份工资不重要，所有工资都不重要，钱就是没有意义的（OS：你们台下这群屌丝的钱，最后还不都是我某宝的？）



各位自己评断，毕竟……连撒贝宁都憋不住了。



小红作为芸芸一凡人，尚不能视钱如翔，毕竟，我又不是你们马爸爸。

1 从工资的绝对值视角

小明和小红毕业来到某公司，小明做人事，月薪 5k，小红做总助，月薪 8k。

如果在 3 年内没有晋升机会，大家都按自然涨薪幅度 10% 计算，3 年下来，小红能比小明多挣出来一个乞丐版的 Golf 了。



在有的公司，同级间的薪酬差距会因调到上一薪级的基准线而被吃掉，但在大部分公司，调薪是增幅或增额，同级间的薪酬差距得以保留，在年终奖、福利以及劳动合同终止时的经济补偿金，时这种差额继续保留。

就像许多女孩子初恋时总想给男朋友生个孩子一样，如果你也打算在第一家公司干到退休，那第一份工资影响还挺大的。

但愁啥，毕竟大家都明白，不知要谈几次恋爱才能步入婚姻，要跳几次槽才留下来干一辈子。The answer, my friend, is blowing in the wind.

现在一个个职场新人跳起槽来太随意，在一个公司待到发年终奖都难，谈什么干一辈子。

2 从别人对你的价值判断视角

人很傻的，根本掂量不清一个东西的价值。

一套房子价值是多少，住了一辈子都说不清楚！李奶奶每天早起都跑小区门口的链家打听，回家说，哎老头子，你猜怎么着，今天咱们可成千万富翁了，咱们小区都 15 万一平了！

你以为你的价值，别人就能说的清楚？

只有在你爸妈眼里，你才是无价之宝。到社会上，你就是个（ ）车、（ ）房、（ ）K 月薪的单身青年。

刚步入社会，你的月薪也就是你的定位，当然了学历、工龄、行业、职业等信息也都是估值时的精算条件。

你说你文笔好，会摄影，你说你会讲笑话，会做饭，拜托，你未来的丈母娘才不 Care 这些呢。

对于没耐心、没时间、更没有必要了解那么多的人，你的月薪基本就成了你价值估算的主要参照。他们采用锚定启发法 (

anchoring heuristic) ，直接根据听到的平均数值作为起始值，和你的薪酬进行对比参照，确定你的定位。

你看看过年回家，七大姑八大姨会问你领导器重不，或者评优秀没有？他们一开口还不都是工资多少？

他们对你的看法不重要，但是所有人都这样看你时，对你也就有负面影响了。你不要以为你自己是了解自己价值的，我们都是通过外部的反馈来对自己评定和判断的。众口铄金，积毁销骨。

3 从跳槽时的影响视角

许多人不理解往往是企业的运营效率决定的，百度不是不愿意给员工支付 Google 的高薪高福利，整天又是外卖又是洗衣服，根本没有 Google 的运营效率好不好。

如果你也觉得工资低，有可能你去了一个知识不够密集的公司。比如，北航经管专业毕业，去中航工业的有，去富士康的也有，5k 在富士康是高薪，但到了中航工业就是实习工资。

薪酬大多是基于职位的，低薪酬意味着你从事的工作确实价值含量低，更可能推导出你本身的价值比较低。

你可以说，我更喜欢有生产的实业，OK，没人管你，等你跳槽面试官可不这样想，以你的学历、专业……不应该去一家这样的公司啊？你怎么回答？

所以工资低本身的问题会导致跳槽时的同样都是 20% 增幅，你的涨完还是低。

4 从工作的价值观与职业规划视角

北卡的 Lawrence Jones 教授(1996)指出，个人必须意识到工作本质上是一种经济交换行为，为获得报酬而付出劳动。所以进入劳动力市场的大学生必须了解到，自己的技能在市场上的价值，以及如何将这些信息传达给雇主。

而且，你需要寻找那些能充分体现自己价值的工作，避免从事那些可能削弱你的市场竞争力的工作，并培育自己的社交网络，从心理和经济两方面保护自己，随时准备调动，或者探索新机会，把变动的工作视为一种挑战。

不要总觉得给自己一份工作就需要多么感恩戴德似的，雇佣是双方选择的结果，你看中企业的平台，他看中你的知识、能力价值，这是互惠的。

对于国内广大被企业灌输着企业给我机会、企业利于大于一切的职员们，这给你们启发了一个自我职业规划的思路。

5 从薪酬福利需求的阶段性差异化视角

在各个机构的关于福利满意度的调研中，我们都可以清晰地了解到，员工对薪酬福利差异化的需求是呈现阶段性分布的，初入职场的年轻人最希望的福利形式是货币化的，因为租房、谈恋爱、社交、培训、学习、电子产品消费等原因，他们比以后任何一个阶段都更加需要现金。

如果收入跟不上，那势必会影响个体健康、文化消费、人际成长等方面的发展，以及是否能培养一个良好的消费观。不过，根据你乎「万事怪童年」的风格，这锅还得你爸妈来背。

我们单从经济的角度来说，没钱谈个毛理想，没钱谈个毛对象。还是要有 cash 啊我的孩子。

在这个阶段你多要点不为过。

6 从两种不同的决策风格视角

高薪是你想要就能要得到？

说了半天，除了能力、学历之外，实际上还有一项因素和你的第一份工作的工资多少息息相关，那就是你的决策方式。

从诺贝尔经济学家 Simon 关于最优选择和满意选择的理论方向出发，Schwartz 和 Ward 等人（2002）首次提出了最优化（Maximizing）与满意型（Satisficing）决策风格。两种决策风格表现出的行为相差迥异，最优化决策者总是力求在决策中找到最佳选项，与此相对照的是，满意型决策者则试图寻求“足够好”的选项。

心理学家研究发现，最优化决策者表现出更高的能力与成就，Iyengar 等人（2006）通过对毕业生找工作的整个过程进行纵向追踪发现，最优化决策者比满意型决策者的工作起薪要高出 20%。

如果你不是一个最优化决策者，没必要强迫自己成为这样的人，因为也有心理学家的研究发现虽然他们事业成就更高，但是他们未必比满意型决策者更快乐。

原因……呃……这山望着那山高……

7 如何制定薪酬目标呢？

作为一个学过心理学的人，建议你定位成一个普通人，第一份工作工资非要多高那也不必要。

有人说，给汤不给勺的都是圣母婊，咱给汤也给勺，把你喂个饱。

真正理性的决策绝不是寻求最优决策，而是满意基础上的适可而止，所以我们会建议你制定 3 个标准：

a. 兜底的最低薪资要求；

b. 具有现实意义的中等水平薪资要求；

c. 理想的薪资要求；

专家建议你在给 HR 报价的时候，从高往低来，这样不会一上来就让 HR 看低你。也有专家建议这个薪资水平在平均水平的上下 20% 以内 ( L. M. Sixel, 1997)。但根据国内情况，你随便问问哪个学长学姐就能大概齐了解这个薪酬水平，另外还有一些专门的网站会公布候选人面试后对企业的评价情况。

在谈判界流传着一句 「谁先报价谁先死」，在谈薪酬的时候也适用，但只在信息完全不对称时是有效的，就是谁也不知道谁的底牌，这时候你叫低了就死惨了。

(1) 如果你已经知道对方的底牌，还是你先叫合适，你可以叫个对方上限附近的数值，给对方空间让他慢慢降(Krannich, 1997)。

(2) 如果在你确实对对方的薪酬体系不了解的情况下，在 HR 问你对薪资的要求时，你可以问 「你们公司这个职位的薪酬通常在什么范围？」

HR 可能会给出一个具体区间，如果给了，那就按照 (1) 的标准，按企业上限报就好了。

但是你也知道，中国人在谈判上多么精明，HR 可能会说，「我们有我们的薪酬体系，现在我们是想了解您的需求」

那你就可以说，「我满怀诚意来咱们公司应聘，就是对公司的管理和市场前景满怀信心，我觉得公司一定会给我一个合理的薪酬的。」

而事实上，绝大部分非外资公司来说，应届生薪酬都是有规范的体系的，所以你的工资高低，更多还是通过挑选公司，而非薪酬谈判来实现。

Reference：

Iyengar, S. S., Wells, R. E., & Schwartz, B. (2006). Doing Better but Feeling Worse: Looking for the ‘‘Best’’ Job Undermines Satisfaction. Psychological Science, 17, 143-150.Jones, L. K. (1996). A Harsh and Challenging World of Work: Implications for Counselors. Journal of Counseling & Development, 74, 453-459.Krannich, C. R., & Krannich, R. L. (1997). Interview for success: A practical guide to increasing job interview, offers, and salaries. Manassas Park, VA: Impact Publications.Schwartz, B., Ward, A., Monterosso, J., Lyubomirsky, S., White, K., & Lehman, D. R. (2002). Maximizing versus satisficing: Happiness is a matter of choice. Journal of Personality and Social Psychology, 83, 1178-1197.Sixel, L. M. (1997). Know what a job pays and what you’re worth. Tallahassee Democrat, 2, 20D.

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第一份工作的薪水到底有多重要？

近段时间……，菲菲又双叒叕被商界大佬们的“出金句库”创下了爱情观！之伤别重了，我已没法呼息。

 

近几日有声有色的网易CEO丁磊在去接受记者采访时，当被问到到获得金钱带来什么的快乐幸福感占比有那么多时，丁三石坦言：“因为5%都不了......”

真心喜欢看不懂商界大佬们的全球，因为这些没钱人的脑回路构成讲真和我们自己不尽相同样。

 

@王健林：“先定一个小目标，简单的例子说那好挣它一个亿。”

 

@阿里巴巴的马云：“我最后的悔的一件事便是创始人之一阿里傻乎乎。等我但一个月没拿过薪水，我从不没碰钱是，我对钱但不感兴趣。”

 

@马化腾：“我们自己都是普通人家庭里，但做什么特殊性的，起码是新房子大了些...大了些...了些...些...点......”

虽说谁都想着她能一夜发财致富，却又再一次踏实前行的坚持努力工作……。

 

曾听了非常多亲身经验说：“起始点很关键”。

 

它不光仅两个决定着你能站在做什么主要位置再认识到哪几种人，还对你的任何职业不断发展有三个方面要的造成影响。

 

为毛么硕士毕业三六年后，班上之间的差距大就越拉越大？

我想还有不断发展小空间除此之外，还有不可或缺的一项评判关键指标：“薪酬”。

 

 

《第一份工作……的薪酬不知道有重要？》

 

文字作者：小红做事拖拖拉拉机丨编审：菲菲大师兄

 

又到金三银四，跳槽的心傻萌欲动。且慢，你讲真清楚她“值”那么多钱吗？

 

而且是而对刚直接进入整个社会的“职场菲菲”，向往也能有更好的机会得不到最宝贵但实习/工作……实操经验，而且而对薪金水平其它方面显胖没患于“羞怯”。

 

都说谈钱惆怅情，但我们自己工作……的价值意义嘛是为了自己更完美的他们的生活吗？（坚持努力赚更多的点钱钱，最后希望得以实现及财务内心自由，oh yeah！）

 

？，怎样第一份工作……的薪酬对我们自己来说有重要？

01、祂视角：起始点高，涨幅后的薪金水平也就高

 

小明和小红硕士毕业前往某该公司，小明做人和做事事，年薪20万5k，小红做董事长秘书，年薪20万8k。

 

 

可能在3年内但晋升更好的机会，各位都按也就涨薪幅度调整10%计算方式。3年掉了，小红能比那明多挣出去一个“小乞丐版的Golf”了。

 

有的该公司，同级间的酬薪差距大或因调到上一薪级的指导线而被吃下。但在大多该公司，调薪是增幅或增额，同级间的酬薪差距大从而保有。在终奖、超级福利等参加劳动合同协议中断时的以及经济补偿费金及，这新坑种翡翠额再继续保有。

 

至于，就像诸多姑娘子初恋时总想给蓝盆友生一只猴子如同，可能你也不准备在几家该公司干到已退休，那第一份薪水造成影响还挺大的。

 

但......理想我总是很生活的美好，事实上各位都清楚，我们自己不清楚要谈好多次一场恋爱才可踏入婚姻中，要跳好多次槽才可留给来干半辈子。

 

而对独特的个性尽显的职场新人到来说，跳槽可谓是家庭便饭。在一个该公司及至发终奖都因难，更甭提但是工作……继续了。

02、别人视角：薪水高=你混得好，爸妈倍有底儿

 

人都是很傻的，肯本掂量一番不清一个什么东西的实际价值。

 

你误你的实际价值，别人就能说的不清楚？也许是才有在你爸妈眼光里，你才是无价。

 

 

到整个社会上，你便是个x车、x房、xxw年薪的至今单身年青人。

 

刚踏入整个社会，你的年薪20万也便是你的基本定位，至于了文凭、工龄长、行业内、任何职业等各类信息也都是估值高时的精算三个条件。

 

你说你文笔不错好，会建筑摄影，会讲大笑话，会煮饭做菜，会暖床......帮个忙，这都抵不了“我是北京迁移户口...我河南老家是雄县的...”来得早又简单粗爆。

 

而对没多点耐心、没时间……、更但前提进一步了解太多了的他来说，你的年薪20万完全就成了你实际价值计算的主要包括依照。

自己采用标准“锚定得到启发法” (anchoring heuristic) ，根据上述听了的平均水平数值也是7000.07值，后与你的酬薪进行相比较依照，并以来看你混得好么。

- 你我们一起来过年了回家，五大姑四大姨会问你“其他领导提拔不，也可以该公司评先评优没”吗？

- 自己一出声还不都是“薪水那么多”？

 

自己对你的不同见解不关键，但当几乎人都的看你时，就会对你结果产生积极正面造成影响了。

 

别误你是最进一步了解她实际价值的，非常多当我们自己要多种方式外部和内部的反馈情况来对她进行评定工作和准确的判断的。

没方法，要面子改造工程只是偶尔不过要做足的。

03、企业本身视角：高起始点的薪金水平是你跳槽时的八卦谈资

 

诸多人没理解，薪水优劣有时是由企业本身的运营方面效率明显两个决定的。

 

百度其实不是他不愿意给员工多分期支付Google的高薪高超级福利，又做外卖点餐又搞清洗衣服的，这远远完全达到Google的运营方面效率明显。

 

可能心里憋闷，感觉特别薪水给少了，很有因为你去了一个其他知识不足密集性的该公司。

 

为毛么当然是做新各大媒体，有的人年薪20万高达5w，有的人年薪20万不了5k？

 

- 前者便是靠新各大媒体亏损想赚钱的，卖得动便是脑洞和创意想法。

- 其后者多数只不过是公司老板们拍后脑勺跟潮流想尝尝鲜，这并非该公司的主流趋势互联网业务，而且又或者也只不过是重要角色又简单参加劳动力只不过。

 

酬薪居多是基于标准高级职位的，低酬薪隐含着你从事教学的工作……不过实际价值含量比较低，那么重要并随时能被替代品，更因为公式出你实际上的实际价值会比较低。

 

当你跳槽时，薪水低实际上的核心问题就暴露出显露了。当然都是20%增幅，你的涨完不过低。

04、个视角：钱其实不是万能药的，但没钱万万不能不

 

纵观各工务构的“超级福利满天趣”调研工作，我们自己发现3员工多对酬薪超级福利差异化的产品的更多需求在每个初期阶段都是所不同的。

 

“别跟小爷谈个人情怀，瞎扯期权控股权，不妨折现来得早实际状况。”

 

而对初入职场的年轻来说，自己最衷心希望的超级福利其他形式是国家货币化的。是因为以及经济逐渐相对独立，租房客、谈一场恋爱、社交场景、培训课程学习中遍地都要大把花钱，自己则比他任何一个初期阶段都更加要点钱钱。

 

可能亏空，还要管孩子讨他们的生活费，必是然会造成影响社会个体人健康、地域文化其他消费、人际关系方面成长中等各方利益面的不断发展。

嗯，这月的薪水刚发。

我现在想好下月初的薪水为啥花了...

 

只从以及经济的多种角度来说，没钱谈个毛理想，没钱谈个毛重点对象。而且，在这初期阶段你嫌少点不为名利过。

05、固有观念视角：谈钱不惆怅情，你还要去培养目前市场竞争激烈力

 

“个必须做到自身意识到工作……其实质上是一种以及经济相互交换行为的情况，为得到额外报酬而付出时间参加劳动。”— Lawrence Jones

 

诸多企业招聘的个具备很出色的表现，但最怕谈薪金水平。谈高了估摸要跪，谈低了心里面会很委屈。

 

别我总觉得得给她一份工作……就要无比心怀感恩戴德好似，雇请是两队会选择的结果好，你看重企业本身的其它平台，他看重你从知识、具备实际价值，这是互惠合作的。

 

而且是而对才刚直接进入参加劳动力目前市场的上大学生来说，以下几点我们自己要摆正她的固有观念，并充份进一步了解到她的其它技能在目前市场上的实际价值，等如何去将这些各类信息准确传达给雇佣合同。

 

不光这样的，这还要你找到那些人们能充份得以体现她实际价值的工作……，尽量减少从事教学那些人们因为削减你的目前市场竞争激烈力的工作……。

断地培植和不断发展她的社交场景图片，心由理和以及经济两其它方面保护自己她，并随时提前准备指挥调动，也可以不断探索新更好的机会，把发生变化的工作……当作一种去挑战。

06、敲讲桌必看：谈薪金水平有方法和技巧，你要如何去谈

 

有人说，给汤不让勺的都是圣母婊，咱给汤也给勺，把你喂个饱。

 

也是一个学了心儒学的人，小红朋友建议你把她基本定位成一个普通人人。第一份工作……的薪酬并非要定得高的，不管怎么说她心里面很舒适、能慨然应允去接受就就足够了。

 

真正意义理智决断策绝对不会是积极寻找最优决策过程，而是满意成功的基础上的可而止。

 

？，在实操中具体的内容该如何去做呢？

 

跟HR谈薪金水平时，从高往低谈，的才也会让HR错估你。

和谈界传言着一句真义：“谁先其他报价谁先死。”

这在谈酬薪时与样适用，那仅在各类信息但是有问题称后有效。当谁也不清楚谁的底牌时，可能你叫低了必是然有亏虚。

(1) 可能你现在清楚该基层岗位的薪金水平范围扩大时，也能会考虑要给干活资下限的周边数值，给他们小空间让他逐渐降。

(2) 可能你不过塔下试该公司的酬薪体系构建不进一步了解，你也大可不必非常担心。

- 当HR问你对薪金水平的提出要求时，你也能问：“我们该公司这高级职位的酬薪一般来讲在做什么范围扩大？”

- 当HR因为会答案一个具体的内容波动区间，？就参照 (1) 的具体标准，按基层岗位薪金水平的下限报就好了。

- 至于，HR因为会说，“我们自己有我们自己的酬薪体系构建，现在我们自己是想进一步了解您的更多需求。”

- 那你就也能我的问题：“得满怀诚心来再说该公司应聘，便是对该公司的管理方面和目前市场前景光明满怀有信心，我的感觉得该公司的会给我一个不合理的酬薪的。”

 

而但，非同小可大部分非外资该公司来说，应结业生酬薪都是有规范性的体系构建的，而且你的薪水优劣，更多不过多种方式精挑细选该公司，而非酬薪和谈来得以实现。

除了，我们自己也能更有效地通过“看准时机网”“拉钩上吊一百年不许变网”等其它相关招聘网站，可以查看其他相关的薪金水平实际情况等竞选者而对企业本身的怎么评价，会考虑将薪金水平标准水平定在平均水平标准水平20%范围内内外。又或者向学长小学妹们详细咨询进一步了解行业领域基层岗位的酬薪范围扩大。

07、写在最后的

 

“有的人其实不是赢在了起跑线上，而是后生在了抵达终点。”

 

至于，我们自己但方法跟金汤匙金大门钥匙的官二代们比起，但我们自己也能坚持努力让她的父母更成官二代呢。

人生梦想不过要很多

万一出得以实现了呢：）

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红星新闻:有人认为，第一份工作不要太在乎收入，在工作中学到的技能，未来行业发展前景，以及领导、环境、人脉更重要；也有人认为，第一份工作的薪水很大程度上代表了你或者你从事的这份工作的价值，因此非常重要。你怎么看？ 你觉得，第一份工作的薪水重要吗？

我也爱你吖:第一份工资薪水基本都不会太高，毕竟没有什么工作经验，你希望你毕业以后的工资是多少，看看大学生怎么回答。 http://t.cn/AiEFXM7v