[摘要] 苹果称违反中国劳动法报道多数不实 9月9日，根据外媒报道，一家非营利监管机构周日发布一份报告称，中国郑州最大的iPhone手机制造工厂，在八月份雇佣的临时工——或称派遣工人—
苹果称违反中国劳动法报道多数不实
9月9日，根据外媒报道，一家非营利监管机构周日发布一份报告称，中国郑州最大的iPhone手机制造工厂，在八月份雇佣的临时工——或称派遣工人——超过了工厂总劳动力的一半多，其中还包括在校实习生。
随后，苹果于周一否认了该机构的指控，即宣称苹果和其制造合作伙伴富士康违反了中国劳动法。
中国劳动法规定，临时工数量不得超过总劳动力的10%。该机构称，尽管，随着9月份大部分实习生陆续返校，临时工人数有所下降，但仍旧超过了国家法定比例。
“我们调查了指控，发现大多数指控与事实不符，”苹果称，“我们证实，所有工人都得到了合理的报酬，包括加班工资和奖金，所有加班都是自愿的，且没有证据表明存在强制劳动的现象。”苹果另补充道：“当我们发现问题后，我们已立即与供应商合作，采取纠正措施。”
苹果未透露哪些指控属实，而富士康尚未立即回复评论请求。
苹果苹果称违反中国劳动法报道多数不实 无强制劳动现象
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新浪 北京时间……9月9日午重磅消息，据外媒最新报道，几家非盈利监管方相关机构周日正式发布一份官方报告称，中国郑州最大的iPhone新手机大量制造大型工厂，在八月份雇请的原先工——或称派往工人——高达了大型工厂总参加劳动力的四分之三多，中还包含学校学生实习期间生。
此后，于周一予以否认了该相关机构的被起诉，即大肆宣传苹果和其大量制造战略合作伙伴富士康违反相关规定了中国参加劳动法。
中国参加劳动相关法律法规定，原先工总数不得高达总参加劳动力的10%。该相关机构称，但是，逐步9月份大多实习期间生续地归校，原先工人数规模有格杀令降，但仍是高达了发展国家根据法律总体比例。
“我们自己调查中了被起诉，发现3居多数被起诉与承认不相符合，”苹果称，“我们自己官方证实，几乎工人都得不到了不合理的额外报酬，包含工作加班薪水和拿奖金，几乎工作加班都是自愿地的，且但确凿的证据分析表明存有强制要求参加劳动的常见现象。”苹果另储备道：“当我们自己发现3核心问题后，我们自己已马上与供给量商正式合作，实行予以纠正相应措施。”
苹果透泄露哪几种被起诉确有此事，而富士康尚未马上评论回复留言评论为由。
上述为苹果郑重声明全文：
“我们自己肯定供给量链中是每一个都应得不到懂得尊重和不公平对待陌生人。为切实保证我们自己的高具体标准都得不到严格的标准的尊守，我们自己现在实行了建立健全的管理方面系统实现，从工作……生活场所自由权利培训课程到现群众演员人聊话，到完全匿名复议其它渠道和仍会持续审计工作，停当样样俱全。
当我们自己发现3核心问题后，我们自己已马上与供给量商正式合作，实行予以纠正相应措施。我们自己调查中了该监管方相关机构意见的被起诉，并事实上居多数被起诉与承认不相符合。
我们自己官方证实，几乎工人都得不到了不合理的额外报酬，包含工作加班薪水和拿奖金，几乎工作加班都是自愿地的，且但确凿的证据分析表明存有强制要求参加劳动的常见现象。但我们自己不过在调查中经历过程中，发现3派往工人数规模量远超过了我们自己的具体标准，我们自己也正在有富士康紧密相连正式合作，以解决目前这核心问题。”（菲菲）
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