[摘要] 原标题:韩国上半年超4.6万人被迫换工作:经济增长乏力 [快讯] 韩国政府部门12日发布的数据显示,今年上半年全国被迫更换工作者数量超过4.6万人,创开始收集这项数据以来的新高。
原标题:韩国上半年超4.6万人被迫换工作:经济增长乏力 [快讯]
韩国政府部门12日发布的数据显示,今年上半年全国被迫更换工作者数量超过4.6万人,创开始收集这项数据以来的新高。韩国媒体认为,这表明韩国现阶段就业形势严峻,造成这一现象的主要原因是经济增长乏力和薪金标准上调。资料...
韩国政府部门12日发布的数据显示,今年上半年全国被迫更换工作者数量超过4.6万人,创开始收集这项数据以来的新高。韩国媒体认为,这表明韩国现阶段就业形势严峻,造成这一现象的主要原因是经济增长乏力和薪金标准上调。
资料图 来源:新华社
韩国统计厅12日发布的数据显示,今年1月至6月,韩国被迫更换工作者数量为46563人,其中多数为餐馆和酒吧员工。这一数字创下2009年下半年开始收集这项数据以来的最高值。所谓被迫更换工作主要指遭解雇或合同终止等情况,同时包括企业因重组、破产、合并或缩小规模引发的裁员。
业内观察人士说,受雇于服务行业、尤其是小微企业的员工往往工作不稳定,最易受就业市场波动影响。韩国统计厅数据显示,被迫跳槽者中,83.6%的人属于临时工。一名观察人士说:“韩国餐饮和酒吧行业已经饱和,引发过度竞争和利润下降。这种情况再加上工资等经营成本增高,可能伤及小企业,迫使这些企业退出市场或裁减员工。”
按韩国媒体的说法,除行业饱和因素外,访韩外国游客数量减少是导致餐厅和酒吧利润减少的原因之一。一些专家和小企业主认为,上调最低时薪标准是导致企业“用工难”的一个主要原因。韩国今年最低时薪标准为7530韩元(约合45.6元人民币),比2016年提高16.4%,创下近20年来最大增幅。
韩国最低工资委员会上月决定,2019年最低时薪标准提高10.9%,从今年的7530韩元上调至8350韩元(50.6元人民币)。如果最低时薪明年再次上调,一些企业不得不考虑减少员工数量。
来源:北京晚报编辑:TF2018
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