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近日百事摊上大事了，CEO离职，到底怎么回事?百事内部出现什么问题了?揭秘百事背后的故事!世界500强又少一位女领袖!6日，百事公司印度裔女CEO英德拉·努伊宣布将于10月正式离职，并...

橙山网消息     近日百事摊上大事了，CEO离职，到底怎么回事?百事内部出现什么问题了?揭秘百事背后的故事!

“世界500强又少一位女领袖!”6日，百事公司印度裔女CEO英德拉·努伊宣布将于10月正式离职，并于明年初卸任公司董事长职务。努伊在百事供职24年，她不仅带领公司提升国际市场份额，还力排众议大力推广健康食品。努伊辞职，意味着世界500强公司的女CEO比例再次下降。

现年62岁的努伊生于印度一个中产家庭，自幼受到良好教育。1978年，努伊赴美留学，进入耶鲁大学学习管理。努伊毕业后曾在摩托罗拉等不同公司工作，并于1994年加入百事。在担任CEO前，她曾多次扮演战略性角色，通过一系列并购推进百事的业务扩张。努伊从2006年开始担任百事CEO，去年她的年薪达到3100万美元。在她的任期内，百事销售额增长80%。有研究显示，大企业的CEO通常任期只有5年。而努伊担任百事CEO共12年，实属难得。

美国《纽约时报》称，努伊对百事的贡献怎么强调也不为过。她帮助公司扩大国际市场并逐渐转向生产健康饮料和食品。在改革过程中，虽然遭遇过反对和质疑，但努伊一直坚持自己的决定。目前百事一半的营收来自健康饮料和食品，而2006年这一比例仅为38%。

努伊以超长时间的勤奋工作著称，她曾持续一周每天工作20个小时。但她不认为自己的勤奋工作应被当作典范。她说，30多年前人们对女性的期待与如今大不相同。女性要想成功，就必须凡事都做得比男人更好。她还坦言，自己有种“移民情节”，因为总担心随时可能被辞退，所以每天都要求自己做到最好。

与很多成功女性不同，努伊并不认为自己能够很好地平衡工作和生活。她认为当CEO不是简单事，必须全身心投入，而这会消耗自己。她还表示，作为女性，必须要做出取舍，“会有伤心和痛苦，选择背后会有连带损害，但你只能接受现实”。据努伊回忆，当她带着自己将担任CEO的消息回家时，她的母亲告诉她，回家后要放下光环，“在家里你只是妻子、女儿和母亲”。努伊表示，她辞职的部分原因是为多陪伴86岁的母亲。她表示，自己已经感到疲惫，希望多花时间陪伴家人。

美国有线电视新闻网指出，努伊辞职后，世界500强企业领军人中只剩24名女性，比例不到5%。而一年前，这一数字还是32人。

耐克高管离职  

据法国新闻广播电台5月10日援引法新社报道，继性别歧视和性骚扰丑闻曝光之后，著名运动服饰品牌耐克正面临前所未有的领导层流失，自3月以来，先后有11名高管离开公司。一直被视为公司现任总裁兼首席执行官马克•帕克(Mark Parker)接班人的耐克品牌总裁特雷弗•爱德华兹(Trevor Edwards)也在其列。

报道引述美国《纽约时报》消息称，耐克高管离职的原因是以女性为主的一群员工对企业员工进行了调查，并曝光了企业内部在升职方面的男女不平等现象。该调查汇集了男女性职员的证据，指责公司人力资源部门“不作为”，且企业内部普遍存在“大男子主义”文化。该调查显示，女性员工几乎都无法进入公司重要的“篮球”部门。

一位女员工告诉《纽约时报》，下班后，同事们往往相约去脱衣舞俱乐部、男性经理自夸包里装有避孕套，强吻女性职员以及恶意中伤下属等。她坦言，其上司曾骂她是“愚蠢的婊子”，但她向人力资源部门反映后，其上司并未受到任何惩罚。

报道称，目前，耐克所有的形象大使如网球运动员塞雷娜•威廉姆斯(Serena Williams)、玛利亚•莎拉波娃(Maria Sharapova)、篮球运动员勒布朗•詹姆斯(LeBron James)、足球运动员克里斯蒂亚诺•罗纳尔多(Cristiano Ronaldo)等，均未就此问题发表评论。

 

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