[摘要] 原标题：因公出车祸酿半瘫 惨被炒鱿鱼！公司：没亲自请假算旷职 因公出车祸造成半瘫，竟然还被公司解雇!台湾新北市一位男子3年前在一家印刷厂工作，某次骑车外出谈业务时出了车
原标题：因公出车祸酿半瘫 惨被炒鱿鱼！公司：没亲自请假算旷职
因公出车祸造成半瘫，竟然还被公司解雇!台湾新北市一位男子3年前在一家印刷厂工作，某次骑车外出谈业务时出了车祸，造成身体半瘫，后来男子将诊断书寄回公司，公司却认为他没有亲自请假，因此依照旷职3天...
橙山网消息 因公出车祸造成半瘫，竟然还被公司解雇!台湾新北市一位男子3年前在一家印刷厂工作，某次骑车外出谈业务时出了车祸，造成身体半瘫，后来男子将诊断书寄回公司，公司却认为他没有亲自请假，因此依照“旷职3天解雇”将他炒鱿鱼，男子一状告上法院，近日台湾新北地院判男子胜诉。
据台湾媒体报道，男子王某2015年7月开始在台湾新北市一家印刷厂工作，12月时他骑摩托车外出谈业务，却意外发生车祸，不但造成头部颅内出血，左侧肢体还偏瘫、颈椎椎间盘突出，至今仍没办法工作。
而王某车祸后必须在家休养，公司便要他提出医院的诊断证明请假，表示如果7天内没有提出，就会按照“无正当理由继续旷工3日”规定，终止劳动契约。未料男子依照要求将证明书寄回公司后，公司却以“未亲自办理请假”而连续旷职3日为由，直接把王某炒鱿鱼，并拒绝支付薪资与劳退金，王某因此告上法院。
法官表示，其实劳工请假并不需要亲自办理，只要口头或是书面说明请假缘由与天数，且这间公司也没有相关规定，当初要求王某提供诊断证明，更没有说要亲自回公司请假。法官认为，王某已经完成请假，因此与公司间双方仍存在着雇佣关系，判王某胜诉，公司需要支付王某每个月3万3000元薪资，并提拨劳退金直到王某复职，此案仍可上诉。
同样是职灾纠纷，日前台湾新北市新店一位女子，在工作店内摔伤手腕，造成粉碎性骨折，必须休养半年不能工作，便向店家申请30多万职灾补助，不过店家却反告女子偷吃冰淇淋，检方依窃盗罪将女子起诉，女子律师认为店家是“以战逼和”，双方各说各话，只能等待判决出炉。
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