“996”违法吗？人社部、最高法给出明确答案！ 某快递公司规章制度中工作时间为早9时至晚9时,,约定放弃加班费的协议

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原标题和内容：“996”违规吗？人社部、最高法再出不明确我们的答案！ 某快递小哥该公司部门规章管理制度中工作……时间……为早9分至晚9时

国内专家综合分析，工作加班基本费用参加劳动者延长时间工作……时间……的薪水额外报酬，《神州百姓远东共和国参加劳动法》第五十六条、《神州百姓远东共和国参加劳动合同协议法》第二十六一条不明确法律规定了会用人单位工作分期支付参加劳动者工作加班费的责任与义务。协议约定决定放弃工作加班费的相关协议免于了会用人单位工作的根据法律责任与义务、不能排除了参加劳动者自由权利，显失不公平，应认定有效当然无效。

本案中，某快递小哥该公司部门规章管理制度中“工作……时间……为早9分至晚9时，每周工作……6天”的其它内容，较严重违反相关规定法规讨论延长时间工作……时间……下限的法律规定，应认定有效为当然无效。张某被拒绝违规超时工作加班工作安排，系维护良好她依法保护，不据此认定有效其在试用者这段期间被佐证不相符合常梦见你用三个条件。故仲裁庭咨询委员会依法处罚裁决某快递小哥该公司分期支付张某违规消除参加劳动合同协议赔偿款。

国内专家综合分析，本案的争议话题媒体关注是张某被拒绝违规超时工作加班工作安排，某快递小哥该公司能否说是消除参加劳动合同协议。《参加劳动法》第二十一律条定：“会用人单位工作加之成产共同经营要，经与工会和参加劳动者协商处理后也能延长时间工作……时间……，大多数每日不得高达一小时；因特殊性根本原因要延长时间工作……时间……的，在充分保障参加劳动者家人身体健康的三个条件下延长时间工作……时间……每日不得高达三小时，但是每月不得高达四十九小时。”第二十三律条定：“会用人单位工作不得违反相关规定本相关法律法规定延长时间参加劳动者的工作……时间……。”会用人单位工作制定和实施违反相关规定法规法律规定的工作加班管理制度，在参加劳动合同协议中与参加劳动者协议约定违反相关规定法规法律规定的工作加班特别条款，均应认定有效为当然无效。

法规法律规定，反对工作加班费的参加劳动者有责任与义务参照“谁反对谁举证”的三个原则，就工作加班承认的存有人员提供确凿的证据，也可以就其它相关确凿的证据是会用人单位工作全面掌握管理方面人员提供确凿的证据。会用人单位工作也应人员提供而不人员提供紧密相关确凿的证据的，也能盖然性参加劳动者工作加班承认存有。

本案中，某时代科技该公司既违反相关规定法规法律规定，也违备不公平三个原则，侵害到了张某薪水额外报酬个人权益。仲裁庭咨询委员会依法处罚裁决某时代科技该公司分期支付张某工作加班费。

本案中，不过林某申请提交的薪水分期支付历史记录为可打印件，但与实名权威认证的APP天天打卡历史记录相互之间充分说明，也能佐证某教育中详细咨询该公司全面掌握工作加班承认存有的确凿的证据。该公司不过不广泛认可上述1确凿的证据是真实性，但没提交直接证明也可以行政决定不合理表述，满口答应担十分有利所造成的后果。故仲裁庭咨询委员会依法处罚裁决该公司分期支付林某工作加班费。

2020年7月，林某因个根本原因意见消除参加劳动合同协议，并向参加劳动人事争议话题仲裁庭咨询委员会直接申请仲裁庭。林某反对其工作……这段期间每周工作……6天，并申请提交了某天天打卡APP天天打卡历史记录、薪水分期支付历史记录可打印件。该公司不广泛认可上述1确凿的证据是真实性。林某为由裁决该公司分期支付工作加班费10000元。

张某于2020年6月入职某时代科技该公司，该公司在与张某签立参加劳动合同协议时，提出要求其签立一份相关协议也是合同协议word格式，相关协议其它内容包含“我自愿地免费加入该公司不断奋斗者计划中，决定放弃工作加班费”。半年后，张某因个根本原因意见消除参加劳动合同协议，并提出要求分期支付工作加班费。该公司广泛认可张某工作加班承认，但以其自愿地签立决定放弃工作加班费相关协议为由被拒绝分期支付。

图文综合网络：中国新闻消息月刊官方公告微博发布

张某于2020年6月入职某快递小哥该公司。该该公司部门规章管理制度法律规定，工作……时间……为早9分至晚9时，每周工作……6天。2个月后，张某于工作……时间……较严重高达法规法律规定下限为由被拒绝超时工作加班工作安排，某快递小哥该公司即以张某在试用者这段期间被佐证不相符合常梦见你用三个条件为由说是消除参加劳动合同协议。张某向仲裁庭咨询委员会直接申请仲裁庭。结果，仲裁庭委裁决该公司分期支付张某赔偿款8000元。

“996”式的工作……制你是否违规？工作加班谁来承当举证责任与义务？签相关协议“别工作加班费”，该公司就也能不分期支付工作加班费了吗？而对这些索解的核心问题，物力资源各类资源和整个社会充分保障部、最大高手债法院今天联手正式发布的《第五批参加劳动人事争议话题典型特点实际案例》中是答案了不明确我们的答案。

微评：协议约定决定放弃工作加班费的相关协议免于了会用人单位工作的根据法律责任与义务、不能排除了参加劳动者自由权利，显失不公平，应认定有效当然无效。 本案中，某快递小哥该公司部门规章管理制度中“工作……时间……为早9分至晚9时，每周工作……6天”的其它内容，较严重违反相关规定法规讨论延长时间工作……时间……下限