[摘要] 橙山网(csnd.net) 参加劳动争议话题民事案件大部分为小案，涉案物品优质公司太大，法规实际关系也不比较复杂，但对参加劳动者而言，却都是为难的开心事。重庆广大市民唐丽华（小彭
参加劳动争议话题民事案件大部分为“小案”，涉案物品优质公司太大，法规实际关系也不比较复杂，但对参加劳动者而言，却都是为难的开心事。重庆广大市民唐丽华（小彭）为给万把块钱的工作加班费讨一个“这个说法”，奔走呼号了有近10年。从区县人民法院的一审、到中级人民法院的二审法院、再到高院的再审，为止最大高手民法律监督院向最大高手债法院意见抗诉并获改判，唐丽华的主要诉求结果从而得以实现。
讨要工作加班费，跑遍三级人民法院
2011年2月16日，39岁的唐丽华和重庆本地的几家超市——雨润超市（小彭）签立了参加劳动合同协议。合同协议协议约定，唐丽华的这份工作……实行严格具体标准工时制，即每日工作……不高达8小时，每周工作……时间……不高达40小时，每渭南少休息时一日，参加劳动合同协议的起止时间……为2011年2月17月72014年3月31日。
在超市行业内，工作加班多加些是寻常事。工作……一个月后，唐丽华发现3，雨润超市并未能执行“每日工作……不高达8小时，每周工作……时间……不高达40小时”的合同协议协议约定，而是每日工作……8小只以上，每周工作……6天，但是的双休日成了了周一到周五。唐丽华平台查询法规法律规定后得悉，双休日工作安排参加劳动者工作……又不工作安排补休的，单位工作要分期支付不低于50薪水200%的薪水额外报酬。可是，她并但拿不到剧是分工作加班费及。她向单位工作如实反映了这一核心问题，但交流和沟通数次并无结果好。
直接申请参加劳动仲裁庭也但结果好后，2012年8月6日，唐丽华将雨润超市诉状开庭审理。“超市持续的欠工资、其他方式克扣薪水。”在向法院提起诉讼状中，唐丽华陈述她的诉讼中为由——发放2011年3月1月72012年6月30日双休日工作加班薪水11181元、根据法律节休息日工作加班薪水1314元、被克扣的薪水3600元；消除与雨润超市之间的参加劳动实际关系；分期支付以及经济补偿费金2400元；分期支付各项赔偿款共约12848元等。
唐丽华的诉讼中为由并5中1到一审人民法院全部分支持。一审人民法院判别：雨润超市向唐丽华分期支付2011年3月1月72012年6月30日发展国家根据法律节休息日工作加班薪水449.8元，并分期支付消除参加劳动合同协议以及经济补偿费金2218.76元，消除两队合作协议的参加劳动合同协议。而对除了的诉讼中为由，一审人民法院未提供部分支持。
“超市但是在克扣薪水，我们自己向法院提起诉讼后，超市还在找各种花式找理由，致命打击报复行动员工多。很多员工多被调至除了业务部门，很多被克扣薪水，很多甚至于被停职，业务部门大大减少了抽调，但是增大了我们自己的工作……量，其他方式地提高了薪水。”诉讼中不光但真正解决问题，不但带来什么新小麻烦。
2013年6月3日，唐丽华提判决，为由已撤销二审法院决并依法处罚进行改判。2013年9月23日，重庆市第五中级人民法院上诉请求判决、一审判决。
唐丽华服气二审法院人民法院一审判决，向重庆市高院复议。2014年6月16日，重庆市高院事实上二审法院决、提出上诉适使用方法律确实如此重大错误，行政决定审讯的提出上诉。已，唐丽华最后一次走上庭审“刑部大堂”。2014年12月19日，重庆市高院行政决定维持原判一审判决，已撤销了二审法院人民法院一审判决，并对一最终审判决进行了大部分名称变更。
相比较来看，再审维持原判一审判决，将一审认定有效的“分期支付2011年3月1月72012年6月30日的发展国家根据法律节休息日工作加班薪水449.8元”再调整为“分期支付2011年4月1月72012年6月30交易日期间的发展国家根据法律节休息日工作加班薪水436.78元”，除了均对其维系。
奔忙两年多，结果结果好还不妨一最终审判决，唐丽华拿起了山城辣女生的股子冲劲儿，“在依法处罚维护自己的合法权益的大路上，要走向底。”只好，她向侦监部门直接申请去监督。
正式启动去监督流程，找较为实事求是的参照
根据上述行政诉讼裁判判罚结果好同级正式受理的法律规定，重庆市法律监督院是唐丽华直接申请法律监督去监督的直接对应业务部门。
在直接申请书上说，唐丽华向侦监部门陈述了充分理由：一审人民法院许可做出修改庭审历史记录，流程较严重违规；二审法院及再审未提供予以纠正重大错误，未反对工作加班薪水属认定有效承认不清，过节费、清凉舒适费不应也是薪水发放方式。
“在当庭宣判质证中，我是不广泛认可考勤制度历史记录的，对其真实可靠性的未作广泛认可。但在讯问笔录中，却将前上一句的‘不’和后上一句的‘未作’给涂掉了。”令唐丽华纳闷而，这有做出修改疑点的确凿的证据，成了判案依据的关键确凿的证据。
这也导致了侦监部门的小心。在资料庭审历史记录后，刑事案件联合主办说发现，工作加班薪水的认定有效成功的基础——工作加班时间……，其认定有效的参照缺乏。“不光是庭审讯问笔录存有重大微小瑕疵，将其他电子考勤制度历史记录表也是唐丽华出勤实际情况的参照的重大错误的。”
联合主办人小心到，在一审中，雨润超市的受托保险公司代理人曾直言，存有其他电子考勤制度历史记录表号录不不完整情况，当会有同样的历史记录不同方式。“其他电子考勤制度表的也能坦白、同时如实反映员工多的作息规律时间……。”有机结合庭审讯问笔录，刑事案件联合主办会得于结论——有机结合早晚班表也是直接申请有出勤实际情况的参照，较为实事求是。而这也恰恰原告唐丽华主要诉求的参照。
在联合主办人其实，早晚班表但是公开张贴在公告中栏内，是通知职工工作每天上班时间……的明确授权通知内容，的职工工作每天上班的唯一参照，也能如实反映职工工作的工作……时间……。“早晚班表员工多培训手册等均未载明吃饭啊时间……为有多长，也但工作安排专们的员工多吃饭啊时间……，而是由参加劳动者自行购买轮班制度吃饭啊，吃饭啊后即上岗。而，吃饭啊时间……不即从工作……时间……中扣掉。”刑事案件联合主办就表示。
在早晚班表的成功的基础上，联合主办说发现，也能佐证参加劳动者存有双休日工作加班实际情况。早晚班油耗表示，超市员工多的每日工作……时间……在8小只以上，每周工作……6天。“可能排进日已成功完成40个小时的工作……时间……，每周第九日工作……，就应当作双休日工作加班，也应发放方式工作加班薪水。”联合主办人作出。
为此，重庆市法律监督院事实上，判决一审判决认定有效的完全承认严重缺乏确凿的证据佐证，遂根据上述法规法律规定，报经最大高手民法律监督院抗诉。
完全承认严重缺乏确凿的证据佐证，最高检意见抗诉
而对唐丽华刑事案件，最高检如何去官方回应？
在认认真真资料全刑事案件基本材料的成功的基础上，最高检联合主办人滕艳军得于结论，维持原判行政诉讼一审判决认定有效的刑事案件完全承认严重缺乏确凿的证据佐证。在不履行其它相关流程后，最高检依法处罚向最高法意见抗诉。
“这既不在乎料除此之外，又不在乎料里。我们一起并不比较复杂的参加劳动争议话题刑事案件，当事跑遍了进一步完善划归管理制度下也的二级人民法院，可能但最高检抗诉，亦或许分至今日，唐丽华还会是奔忙在维护自己的合法权益的路上。”该案的法规经济援助一位律师、重庆丽达一位律师会计事务所一位律师刘怡说。
经多案件，最高法认定有效，唐丽华的工作……时间……为每周6天，每周工作……8小时，工作加班时间……70天，应得双休日工作加班费及为9898元。
这缺乏万元的工作加班费，唐丽华等了好长时间。几波多折，方得公平和公正。唐丽华对刑事案件的结果结果好直言广泛认可，正如她给最高检联合主办法律监督官的感谢你们一封信所写，侦监部门而秉着了办每一件“小案”的以人为本，“让百姓人民群众在每一个国家司法刑事案件中感受到到不公平维护正义”才会更成现实就是现实。
“‘小案’里有大于民生，从这起刑事案件中也能看到侦监部门的能担当。可能最高检不观注它，把冲突推向整个社会，很有因为酿发一个感伤的真实的故事。”刘怡一位律师说。
法律监督官这个说法：
勿以案“小”而不为名利
（滕艳军 最大高手民法律监督院第六法律监督厅）
于民生无鸡毛蒜皮，行政诉讼大如车轮天！新当今时代百姓人民群众对民主政治、法治、不公平、维护正义、生命安全、环境中等其它方面的更大更多需求，更多得以体现在行政诉讼刑事案件里。我们自己办理申请的百姓人民群众身边的“小案”，息息相关涉案物品人共其家庭里为了生存、不断发展的三个条件，哪我们一起其实不是办理申请涉案物品人的人生？哪我们一起其实不是“了不得的刑事案件”？
唐丽华与所在地该公司参加劳动争议话题抗诉案，便是的我们一起刑事案件。该案优质公司额虽缺乏万元，但历近一审、二审法院、再审，为止最大高手民法律监督院向最大高手债法院意见抗诉并获改判，是坚持努力让百姓人民群众在每一个国家司法刑事案件中都能感受到到不公平维护正义，决不能能让不公平和公正的最终审判最大伤害百姓人民群众感情真、损伤百姓人民群众个人权益的具体的内容具体实践。
行政诉讼法律监督去监督刑事案件事关百姓人民群众亲身体会社会利益，刑事案件量大、涉及问题涉及范围广。我们自己在办理申请行政诉讼法律监督去监督刑事案件的经历过程中，要把人道主义救助精神和历史人文关怀纵贯于去监督办案程序的生产全过程，使当事在一个公平和公正高度文明的小空间得不到体面的生活和男人的尊严的对待陌生人，让在冲突爆发冲突中备受最大伤害的当事感受到国家司法经历过程的温暧；要带着对当事的最深厚感情真直接处理每我们一起刑事案件，真心喜欢真意为自己解决困难，让自己从内心世界坚定的信仰法规、被信任侦监部门，被信任去监督两个决定；要坚守初心国家司法的百姓性，“让当事感受到到一种法规的顿悟，让整个社会民间流传一种法规的地域文化，结果真正形成一种法规的他们的生活不同方式”。
办人民群众身边的“小案”，就仍旧需要坚持精准快速去监督，完善机制全面提升行政诉讼法律监督办案程序质量水平。也应基本原则国家权力去监督与自由权利赈济相为合的行政诉讼法律监督思维的方式，需要坚持根据法律性与前提性相为合的行政诉讼法律监督去监督具体标准。必须做到不明确而，行政诉讼法律监督精准快速去监督的首要条件是依法处罚去监督，而其实不是会选择性去监督。勿以案“小”而不为名利！一个刑事案件你是否要去监督，也应会考虑的重要因素不是事实认定有效而非、法规适用的错与对、去监督理想效果的好与坏，绝非刑事案件优质公司的大与小。人民群众身边的“小案”，有时更成检验中行政诉讼法律监督精准快速去监督的考验。我们自己要不善于在人民群众身边的“小案”中挖掘出刑事案件的发展创新、取得进步、引领者实际价值，尽最大努力抗诉一件促使解决目前一个新兴领域、一个那个地方、一个末期国家司法以人为本、政策出台、价值导向的核心问题，最大化地全面提升行政诉讼法律监督办案程序质效，得以实现国家政治理想效果、整个社会理想效果和法规理想效果的有机统一标准。
微评：涉案物品优质公司太大，法规实际关系也不比较复杂，但对参加劳动者而言，却都是为难的开心事。重庆广大市民唐丽华（小彭）为给万把块钱的工作加班费讨一个“这个说法”，奔走呼号了有近10年。从区县法
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