如何保障我的生育权？插队怀孕被辞退 单位奇葩“家规”被认定违法,,引发公众关注。

　　一起因“插队怀孕”被除名的官司已尘埃落定。双方争议的焦点“排队怀孕”十分辣眼，引发公众关注。

　　有人表示，生孩子是个人行为，完全应该由个人和家庭来选择与支配。生孩子不是简单的商业产品制造可以按计划预定，怀孕也不是想怀孕就能怀孕的。倘若不能在申请期内“按计划”怀上孩子，该怎么办?而且全面开放二孩是国家政策，女职工怀孕生二胎符合相关的法律规定，幼儿园出台这样的规定是不是与国家的政策精神不相符呢?新时代的学校管理要以人为本，要对教师体现人文关怀。排队生孩子是不明智的做法。

　　也有人表示，从全国各地的中小学及幼儿园等学校的教师结构来看，教师性别失衡严重。学校中这种女教师扎堆的结构给不少学校出了难题。如果扎堆怀孕，产假一休就是好几个月，这会给学校的正常教学运转带来很大的困难。面对“瞬间”造成的空缺，学校只好临时请代课教师来“救急”。学校要保证教学质量，不少学校青年教师多，怀孕前先统筹安排、列个顺序也是不得已而为之。因此，面对这种状况，学校把工作做在前面，通过排队怀孕这种“计划生育”的方式来规避教学真空，确保学校的教育教学质量，应该说是可以理解和接受的。

　　对此，有关法律人士指出，根据妇女权益保障法第51条，妇女有按照国家规定生育的权利，也有不生育的自由。也就是说，任何单位不得侵犯妇女生育自由的权利。同时根据妇女权益保障法第23条，劳动聘用合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。由此可见，“排队怀孕”的规定明显违反法律法规，不具有法律效力。

　　近年来，随着“二胎”政策的放开，很多单位，尤其是员工全部为女性的，或大多数员工为女性的，如幼儿园、中小学、银行等单位，快步进入女性扎堆生育的高峰期。这些单位，如果女员工扎堆怀孕回家生娃，势必会影响单位的正常运转，甚至会让单位处于瘫痪状态。为了防止不利局面的到来，单位只得通过出台“排队怀孕”的规章制度来应对，这也是基于解决现实问题的无奈之举。“排队怀孕”与法律相悖，固然无效，但作为员工，也要体谅单位的难处，早点与单位沟通，配合单位做好安排，以减少不必要的误解和纠纷。

橙山网（Csnd.net）简评：引发公众关注。