辞职竟被判赔单位160多万元！这种情况下就别轻易辞职了,,不需要领导审批同意。

　　辞职是员工的自由，不需要领导审批同意。根据《劳动合同法》的规定，正式员工辞职只要提前30天书面通知用人单位就可以了，试用期员工则只需要提前3天书面告知。

　　通常情况下，员工说走就走，单位不能强留，更不能因员工辞职而索要“违约金”。

　　可凡事都有例外，徐先生就因为辞职被单位索赔500多万元，最终法院判决他向公司支付168万元的赔偿。

　　这是怎么一回事呢?下面，左岸就给大家介绍一下案件的始末。

　　本期案例

　　2005年，一家大型航空公司与中国民用航空飞行学院签署了一份培训合同，由公司出钱送徐先生在该学院学习，学习结束后徐先生入职航空公司当飞行员。

　　2007年11月28日，徐先生和公司签订了无固定期限劳动合同，约定：合同期限自2007年11月起至法定或约定的终止合同条件出现时止，必须服务期从2007年11月28日至2015年11月28日止;

　　如果徐先生在必须服务期内单方解除劳动合同，需要按照飞行员正驾驶违约金350万元标准承担违约责任。

　　在劳动合同存续期间，徐先生按照飞行行业训练规定，由公司出资在国内多家正规机构进行了飞行训练及培训。

橙山网（Csnd.net）简评：不需要领导审批同意。根据《劳动合同法》的规定，正式员工辞职只要提前30天书面通知用人单位就可以了，试用期员工则只需要提前3天书面告知。