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原标题：个税起征点5000元 [热事件]

个税法草案二审维持个税起征点5000元不变，规定新个税法起征点在今年10月1日开始执行，那么10月到底要交多少个税呢？一起来了解一下。个人所得税很多人对于个税起征点在10月1日开始执行理解有差异，因为有些公司是在...

个税法草案二审维持个税起征点5000元不变，规定新个税法起征点在今年10月1日开始执行，那么10月到底要交多少个税呢？一起来了解一下。

个人所得税

很多人对于个税起征点在10月1日开始执行理解有差异，因为有些公司是在后一个月发前一个月的工资，10月发9月的工资，11月发10月的工资，那新个税法到底对哪种情形征税呢？

其实人们产生疑惑的原因在于信息缺失。9月7日，财政部和国税总局发布了《关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》（以下简称《通知》），其中明确规定：“对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日（含）前实际取得的工资、薪金所得，减除费用按照税法修改前规定执行。”

从《通知》内容来看，其中只强调“10月1日后实际取得的工资”可按照每月5000元的新标准计算起征点，并没有规定可享受新起征点的工资到底是应发的10月工资、还是应发的9月工资，判定标准只是“员工什么时候把工资拿到手”。所以说，从文件内容看，上面提到的第二种观点更加符合实际。

也就是说，对于那些“10月发放9月工资”的企业，员工10月拿到手的9月工资，就应该适用5000元的个税起征点。当然，显而易见的是，对于那些选择在9月发放当月工资的企业，其员工9月的工资，还得要执行3500元/月的个税起征点。

《通知》内容显示，10月1日之后职工实际获得的工资不仅可以享受5000元/月的新起征点，还可以享受经过调整的新个税税率表。记者根据测算发现，假设一名职工每月在扣除社保费用后的工资是1万元，且全年无其他额外收入，采取新版征收方案，每个月需缴纳个税仅相当于之前的40%左右。

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