自愿加班不算加班 自愿加班工资如何算?,,工作2年时间，她对于

原标题： 自愿加班不算加班 自愿加班工资如何算?

为什么自愿加班不算加班？ 那么自愿加班工资如何算? 一位公司白领陈小姐有这个疑问。陈女士是90后，工作2年时间，她对于这种出师无名的加班有反感。 自愿加班不算加班 那么，自愿加班是否有加班费？休息日加班是否必须支付加班工资？省人社厅12333给了明确答

为什么自愿加班不算加班？  那么自愿加班工资如何算? 一位公司白领陈小姐有这个疑问。陈女士是“90后”，工作2年时间，她对于这种“出师无名”的加班有反感。

自愿加班不算加班 

那么，自愿加班是否有加班费？休息日加班是否必须支付加班工资？省人社厅12333给了明确答复：需认定“加班事实”才是法律意义上的加班。在实践中，员工和企业在对“加班事实”的认定方面，需要明确几点。

对于陈女士的问题，也有很多职场人有类似的疑惑。那么，像陈女士这种情况，算不算加班，能不能获得加班费呢？

省人社厅12333劳动关系处相关人士解释，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，应该支付相应的加班工资。

变相延长员工的工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。

因此，员工自愿加班的话，单位是不需要支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资。

　案例1：

　　苏女士的公司规定，员工工作8小时/天、40小时/周，实行计时工资待遇，但苏女士经常主动加班。合同期满后，公司不再与她续签劳动合同，并支付经济补偿。苏女士要求支付一年的加班工资，公司以“加班非公司安排”而拒绝，苏女士提请劳动仲裁。

　　根据劳动法规定，用人单位安排加班，应向劳动者支付加班费。仲裁委认为，苏女士未履行公司规定审批手续的加班，属自愿加班，要求支付加班工资缺乏法律依据，不予支持。

　　案例2

　　张女士入职某企业任车间经理，劳动合同约定：根据订单情况，公司安排作息时间，原则上工作不超过9小时/天，保证每月休假不少于2天，工资为1万元（28天计）。3个月后，张女士辞职，认为其工作超过法定时间，要求公司支付加班费，遭到拒绝。

　　劳动法规定：延长工作时间不得超过3小时/天，36小时/月，张女士每月实际工作252小时，超过了法定的最长时间。但对她月工资10000元进行折算，小时工资并未低于当地最低标准。且她未能提供有力证据，证明单位安排其超过合同约定的工作时间加班，支付额外加班费的要求，不能得到支持。

日工资为月工资收入除以月计薪天数。即：日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。

关于加班工资那些事

休息日安排工作且不能“补休”

需200%支付报酬

那么，有关加班的工资如何计算，休息日加班是否必须支付加班工资等问题，省人社厅12333劳动关系处相关人士针对这些问题进行解答。

1.什么是加班工资？

橙山网（Csnd.net）简评：工作2年时间，她对于这种出师无名的加班有反感。 自愿加班不算加班 那么，自愿加班是否有加班费？休息日加班是否必须支付加班工资？省人社厅12333给了明确答...