三胎政策放开，女性就业更难了吗 究竟是不是真的？

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同事小李两个孩子，上半年因为沈阳疫情辞职回家照顾小孩，生活中像小李这样的二孩妈妈越来越多，就业对于她们来说只是临时离开家的选择，毕竟双方父母都在外地，如果有疫情从老家赶来都不容易，去年疫情的时候小李和老公带着孩子在老家隔离到五月才上班，今年实在无法坚持，选择离职。

朱列玉：从单独二孩，到全面放开二孩，再到放开三孩，国家对于生育政策的调整适应了社会发展的变化和广大人民的需求，确实是大快人心。同时，他建议延长产假至3年，配套相应生育奖励政策，提高年轻人生育意愿。

不管你生不生三胎，企业和HR招人都会认为要削减这个风险，很多女性在职场的上升空间会受此影响，招聘时即使你不生三胎，只要你低于40岁就会自动带入你有三胎的可能性，选择你的概率又变小了。间接会压缩女性在职场上的就业机会。

网友投稿

：“我们最近招人，因为是文职岗和财务岗计划招女生的。昨天政策出来老板说尽量招男的吧。之前的财务干的好好的生二胎去了，产假休完了就不来了。小微企业受疫情影响本来很难了，真的不想承担额外的成本。企业很难，女性更难。好丧啊”

网友讨论

三胎政策出台后，女性就业更难，面临： 1.面试过了的被hr砍掉 2.人力资源部已经开始纠结招聘性别问题 3.本计划招女性的文职和财务岗，政策出来后也开始选择优先考虑男性。 开放三胎，真的会影响女性就业吗？

我们事业单位招人也不要女生。面试三人两女一男，刷了两女，但后面男生没来去了别家，岗位宁愿今年没人也不要女生。

三胎政策放开，很多女性开始思考生不生三胎的问题，紧跟着很多企业会考虑女性能不能“靠得住”的问题。生孩子就面临休产假，很多企业伤不起，于是女性就业可能更难了。不说三胎放开之后，就是放到以前，女性择业也会面临着这样那样的问题，相比男性遇到了就业歧视，女性更多更严重，你有经历过或者见过就业过程中的性别歧视吗？