穿短裤上班被解雇，冤不冤？ 发现惊人真相

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虽然是打工人，但这次站公司。在职场内穿工装是很正常的呀，职场内要有职场形象，而且别人都穿工装你穿变装感觉就很另类了。而且该男子起诉公司的内容，包含着具体未发放的节假日不太，加班补贴，内容十分清晰，一般人也记不清这么多吧，有可能已经酝酿已久了，大家怎么看！

冤，不冤

你认为员工穿短裤上班被开除冤不冤？

上班需要着装就得服从

虽然是打工人，但这次站公司。在职场内穿工装是很正常的呀，职场内要有职场形象，而且别人都穿工装你穿变装感觉就很另类了。而且该男子起诉公司的内容，包含着具体未发放的节假日不太，加班补贴，内容十分清晰，一般人也记不清这么多吧，有可能已经酝酿已久了，大家怎么看！

酷暑天没开空调，员工穿短裤上班被开除，法院判决：若违反公司规章制度系合法解除。

进入三伏天，办公室酷热难当，公司不开空调，员工穿短裤上班，惨遭公司解雇且不给补偿。员工认为公司是违法解除劳动合同，要求双倍赔偿。公司认为员工违反着装规定被开除不给补偿。 双方争执不已，公司把干脆直接上法院把员工告上法庭，更有意思的是，公司败诉，员工居然赢了。 法院的判决书更有意思：如果公司对着装上班有规定，员工违反着装规定，开除员工是合法解雇，法院当然支持。但是公司没有提供有效证据，法院双手一摊，这就没办法了，公司属于违法开除员工，需要赔偿2倍补偿金。 翻译成大白话是，法院本来想力挺公司的，结果公司没有拿出证据，只好判员工反败为胜。 这个案例告诉我们，别高兴太早了。如果上班着装不合适，可能面临依法开除（解雇）。世界上的职场，对着装要求主要分为法定着装、强制着装、商务着装、随意着装、创意着装等五大类职场。 1.法定着装，比如在生产区或易燃易爆区，员工必须穿戴法定的劳动保护工服、防静电服装、防扎工鞋、正确佩戴安全头盔等，如果违反规定，解雇你没商量。 2.强制着装，比如银行柜员、执法人员、窗口服务人员，必须穿制服上班和处理公务，如果违反规定，酌情处理你也没有问题，个别情况你属于违法行为，比如你执行公务，未穿正规制服佩戴胸牌，可能给你带来更为严重的后果。 3.商务着装，比如商务人员、公务人员应该穿比较正式的西装、中山装、衬衣、长裤上班或商谈，现在比较传统的行业都开始流行商务简装，如果你非要穿奇装异服，虽然不会被解雇，但会影响你的职业形象。 4.随意着装，比如互联网公司、自由职业、作家画家等，对着装没有要求，穿牛仔裤体恤衫拖鞋上班，OK，没问题。 5.创意着装，比如演员、网红、直播、酒吧陪侍员，爱咋穿就咋穿，怎么美怎么穿，只要不伤风败俗，一切都OK。你知道了吗？ 你认为员工穿短裤上班被开除过分吗？

某公司主张，员工丁某不服管理穿短裤上班，店长要求其穿工作装遭拒，声称天热未开空调，被罚款50元惩戒后，丁某仍不改。因其违反公司规章制度，将其辞退。对此你怎么看？来聊聊你们公司又有哪些奇葩规定。