怎样去看待职场“小伙伴”的升职呢？

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职场小伙伴，我把这群人理解成同事或者是朋友，对于职场小伙伴升职，我内心是非常的开心的，并且我会奉上我最真挚的祝福。

作为一个普通员工，我很能理解普通员工的辛苦，所以我努力的往领导层去靠。作为一个月薪5000的人，我很渴望成为一个想买什么就买什么月薪5万的人。作为一个在公司久久不能升职的人，我很羡慕那些在公司靠能力就能升职的小伙伴。

有这样一句话，你的能力大小范围等于你最要好的五个朋友之间的能力之和，这句话我是非常赞同的。职场小伙伴可以发展成为非常好的朋友，职场小伙伴会陪你走过职场上的几十年，有一些人会成为那五个人之一，那每一个人都想自己的能力范围更大一点，所以身边的职场小伙伴升职是一件非常好的事情。

一方面它会给你带来动力，另一方面你也会因为它的提升得到多多少少的一些帮助。从自身角度来看，我会先分析一下这些小伙伴，为什么他们能升职，而我不能。分析完了之后我就有了动力，然后我就会努力的追上去，因为我知道没有任何两个水平相差很远的人会走很久，只有努力的不断缩小差距才能长久。

我个人很反感职场上一些看不得别人好的一些小伙伴，当他们看到别人升职了，就会说她是靠什么关系上去的，而不是靠能力，或者是在背后诋毁他，或者不跟他亲近。我觉得这些都是非常变态的心理，看不得别人好，是一件很不正常的事情。

看得见别人的好，分析别人为什么比你好，努力向别人看齐，成为更好的自己，这才是职场人应该有的心态。

同时进入职场，起点相同，工作内容相近，业务能力也差不多，但是，几年后“小伙伴”得到了升职，而你却仍然原地踏步，没有得到提拔重用，面对这种现象，你十分不理解，感到郁闷，甚至与“小伙伴”的关系，也没有以前那么亲近，随着职务差距的变大，甚至越来越疏远。那么如何看待同事的升职呢？

1：如果你和他没有矛盾，建议还是要维持原来的关系，毕竟多个朋友多条路，多个敌人多堵墙。

尤其是随着他职务的升迁，兴许还会在以后的工作中给予你帮助。但是，需要注意的事，在单位时，还是要维持正常的上下级关系，而不能凭借着私人关系，做出不符合上下级要求的事。

你尊重他，他才会尊重你，才会在关键时刻帮你。若是他因为职务的关系，开始刻意和你保持距离，那么也无所谓，既然做不成朋友就做同事，只要不得罪他即可。

2：仔细分析下“小伙伴”升职的原因，为什么是他而不是你？是因为你不够努力，还是因为你没有表现出自己的特点？

总之，找到原因，并加以改进才是最重要的事。既然别人能够做到，自己也应该做到。实事求是的说，若想维系你们原来的关系，你必须跟上他进步的步伐，否则，差距一旦越来越大，你们的关系也很难像以前一样。

不管怎样，人的命运总是不同的，对待同事的升职，看淡一点才是关键，不要心怀不满而要心胸开阔，找到适合自己的道路，才是最重要的。

 

在职场当中，几乎每个人都把升职当成了自己的目标。升职，可以说对于每一个职场人士来说都有无穷的魅力。升职是一件非常美妙的事情，但是如果发生在别人身上，就不见得会让自己感觉到那么的开心。尤其是当我们发现升职的对象是自己朝夕相处的身边同事的时候，那种不平衡感常常会发生在自己的心中，而这个时候如何看待自己身边小伙伴的升职，则成了非常关键的方面。

很多时候我们可能会抱怨为什么和自己差不多的人升职了，自己却依然停留在原地。或许通过抱怨的过程当中，我们焦虑的心里可以得到一定的缓解，但是这对于问题的解决并没有什么实质性的作用。

一个人只有通过不断地总结问题，才能够得到成长。因此当我们祝福了身边的小伙伴之后，我们所要做的事，便是要考虑为什么升职那个人并不是自己。

没有一家公司的老板是一个傻子，所以一个人只有有升值的价值，老板才会给他升职的机会。那么他和你相比，到底哪方面的优势是你短时间内无法具备的呢？是他的业务能力比较突出，还是平日里的人缘关系比较好呢？

不要被一时的羡慕或者嫉妒蒙蔽了自己双眼，这个时候要冷静客观地进行总结。每个人都可以通过自己的付出得到自己想要的，尽管现在看来我们或许在职场当中输在了起跑线上，而这也恰恰能够给我们带来一定的思考。只有前期发现自己的不足，才能够换来后期的不断进步。

职场上经常会出现这种情况，和你差不多时间进入公司或者资历差不多的小伙伴，他们在短期内就能获得升职。我相信，这时候肯定会有很多人眼红，心里觉得不舒服，抱怨为什么升职的是他，而不是我。

这个时候抱怨是没有任何用的，反而我们应该好好研究一下，为什么这个小伙伴能升职，从他的身体我们要找出一些规律，也作为我们的一些经验，让自己更快升职。

职场上能够快速升职的小伙伴，无非就这么3种。

01业务能力突出

有些小伙伴，因为特别勤快、爱学，业务能力成长极快，工作上总能把事情做得很好。这样的小伙伴完全可以靠业绩说话，也特别容易获得领导的赏识，只要性格上没有太大缺陷，升职几乎是必然的。

02特别善于抓住机会表达

职场上，也有一些小伙伴业务能力不好不坏，但是特别善于抓住各种场合表达自己的想法。这样的好处是容易让领导记住你，领导也会觉得他积极主动，这样也更容易获得提拔。

03和领导关系很好

还有些小伙伴特别懂得人情世故，虽然业务能力一般，但是和领导、同事的关系特别好。这样的人领导也会比较喜欢，因为领导会觉得这样的人特别好用，用久了会习惯和依赖他帮忙处理一些琐事，这样的人在职场上也比较容易获得提拔。

如果你想快速升职，最好的办法还是认真工作、多学习，快速提升自己的业务能力，这样想要升职加薪就容易多了。

职场上有个怪相，就是本来关系很好的两个人，突然因为其中一个小伙伴的升迁，而使友情分崩离析。

人性中的弱点，让我们大多数人只能和别人同患难，却看不得别人比自己好。这也是一个人的格局所致。

其实，仔细分析一下，如果没有和老板的私人情分在的话，小伙伴能得到升迁，肯定有他自己的优势，比如，他平时是不是做事比较认真？他是不是和团队里的其他人合作的更好？他是否比较会来事，对上级对同事都能把话说得恰到好处？他是否有专业上的过人能力？他是不是业务能力更强？

当你把这一系列的问题列出来后，看看自己是否真的比人家差，如果事实是这样，就不要有任何怨言，不但不要和这种朋友分开，还要走得更近，因为能遇到一个正能量的朋友是职场中的幸运，多少人都在寻求这样的伙伴，而遍寻不得，你若放弃他，等于放弃了自己进步的脚步，只单纯的嫉贤妒能，只会让自己在职场中越来越没有竞争力。

所以，多向人家学习工作上的技能，才是提升自己工作能力的正途。

切勿打压嫉妒，以小人之心度君子之腹，落井下石，乘人之危，都不是君子作风，职场里良性的竞争只会让人进步，不会退步，要放大自己的格局，才能在职场里走得更高更远。

当你的职场小伙伴升职的时候，大多数人都会有一个心态，有什么了不起，不就是有天线吗？

平时看到班里学习成绩好的，就会说，不就是学习好吗？有什么了不起，体育那么差。

街上看到长得漂亮的姑娘也会说，不就是长得好看吗？有什么了不起，说不定是整容的呢。

看到有人开着豪车也会说，有什么了不起，说不定是违法或干见不得人的事得来的钱。

......

我们人总有这样一种心态，用一句话说，就是见不得别人比自己好。

然后千方百计的找出那个人的缺点，告诉自己，他的好也没什么了不起，自己不需要羡慕。

其实这些做法都是错误的。

正确的是，要虚心接受，看得见别人的好。

向别人学习好的方面，来补足自己的短处。

看到职场小伙伴们升职时，我们应该静下心来。

看看人家是不是专业突飞猛进，又或者比你付出的更多，比你更多加班。

当领导从来就不是傻子，不会无缘无故给只会吃饭，不干活的人升职加工资的。

我们要做的是，虚心的向升职的小伙伴讨教专业技能，学习他怎样快速又有效的把工作在最短的时间内完美的做完。

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