如何说，员工才会听；如何下命令，员工才会行动？

橙山网csnd.net

想要让员工听自己说话，那么就必须要注意自己平时威严的积累，也就是作为领导，平时要注重自己的形象问题，同时也要做事情有原则性，并且做到赏罚分明，这样员工才会愿意听你的话。

比如说有一些领导平时的性格可能会相对比较随和一些，跟自己的员工打成一片，甚至有一些领导不再注重自己的形象问题，穿得非常随意就来上班了，这样员工可能就会不怎么尊重自己的领导。而且有一些领导总是喜欢言而无信，要求别人做的事情，自己又没有做到，员工就不会轻易地去听从他的指令。所以平时作为领导，一定要做到赏罚分明，并且也能有性，更重要的是要注意自己的形象，给自己树立一定的威严，才会有人愿意去听他的话。

当自己下达的一些命令没有人严格遵守的时候，就应该要有相应的处罚，这样才会有人愿意去做。

员工们在工作的时候很少会考虑到公司的利益，我想得最多的就是自己的利益。所以你在下达命令的时候也要告诉员工如果他们完成这样的任务，他们自己能得到些什么。只要让他们看到了自己的利益，他们才会努力的去工作。

公司下达任务的时候，不仅要给奖励制度，也要给惩罚制度。如果员工在规定的时间没有完成你所规定的任务，那你就可以去克扣他的工资。现在的员工上班都是为了钱去的，也不想自己的工资被扣很多，所以他们也会因为这个而去努力的完成自己的任务。在下达任务的时候千万不要越级下达。

如果你是大领导，那你就不要去和最底层的员工下达任务，因为他们会觉得你只是过去激励人心的没有任何力度，只有他们上级下达的任务他们才会觉得非常重要，就能认真的去完成。