[摘要] 橙山网csnd.net 要看他在的时候,能给团队带来什么,要看他不在时,对团队带来多大的损失,有些人能力很强,贡献也很大,但是他走了立马有人替代他,团队损失并不大,那这个人的
橙山网csnd.net
要看他在的时候,能给团队带来什么,要看他不在时,对团队带来多大的损失,有些人能力很强,贡献也很大,但是他走了立马有人替代他,团队损失并不大,那这个人的价值就要打折扣,如果他想要高工资,你就可以不给他,因为你不怕他走,他走了立刻有人顶上,所以,什么样的人才给最高薪水,不可替代性高的。
在同样的工作岗位内,干同样的工作内容,你做出来的效果比别人好,你表现的比别人积极,并且,最重要的是你能更及时地反馈,让老板知道你对情况,你的薪水或多或少能够高些,这就是所谓的同岗不同酬,懒懒散散敷衍了事的干一件事,积极主动尽善尽美地做一件事,差别之大,不言而喻。
很多人都曾遇到过这样的情况,自己每天干得比谁都多,一不小心知道身边某一个同事的工资比自己高,关键是同事能力还不如自己,心中非常不平衡,经常有人抱怨,说自己明明能力很强,但是工资却不如别人,但是当我问他们是什么原因的时候,却很少人能够答得上来。
同事们有时候总是劝我,不要那么听话,休假的时候都在加班,何苦呢,我笑笑不语,在明知道我正在休假的时候,还希望我帮忙做事情,这只意味着一件事,就是领导认为这件事只有你能做好。
认识到自己的不足,总结自身原因,踏实做事,不断学习来提升自己的能力,以获取更高的工资,现在暂时能力弱,那么,停止抱怨工作多工资少可能是最体面的事,即使你的工作充满着加班。
一个老板曾经这样说过初始面试员工,你想要多少薪水,我就发给你多少,后来没有一个员工答复的,工资永远与你的付出成正比,你为公司带来不来高效益,就没有理由嫌弃薪水少。
网友评论