可不可以问问你觉得你现在的工资和你的能力匹配啊？

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要看他在的时候，能给团队带来什么，要看他不在时，对团队带来多大的损失，有些人能力很强，贡献也很大，但是他走了立马有人替代他，团队损失并不大，那这个人的价值就要打折扣，如果他想要高工资，你就可以不给他，因为你不怕他走，他走了立刻有人顶上，所以，什么样的人才给最高薪水，不可替代性高的。

在同样的工作岗位内，干同样的工作内容，你做出来的效果比别人好，你表现的比别人积极，并且，最重要的是你能更及时地反馈，让老板知道你对情况，你的薪水或多或少能够高些，这就是所谓的同岗不同酬，懒懒散散敷衍了事的干一件事，积极主动尽善尽美地做一件事，差别之大，不言而喻。

很多人都曾遇到过这样的情况，自己每天干得比谁都多，一不小心知道身边某一个同事的工资比自己高，关键是同事能力还不如自己，心中非常不平衡，经常有人抱怨，说自己明明能力很强，但是工资却不如别人，但是当我问他们是什么原因的时候，却很少人能够答得上来。

同事们有时候总是劝我，不要那么听话，休假的时候都在加班，何苦呢，我笑笑不语，在明知道我正在休假的时候，还希望我帮忙做事情，这只意味着一件事，就是领导认为这件事只有你能做好。

认识到自己的不足，总结自身原因，踏实做事，不断学习来提升自己的能力，以获取更高的工资，现在暂时能力弱，那么，停止抱怨工作多工资少可能是最体面的事，即使你的工作充满着加班。

一个老板曾经这样说过初始面试员工，你想要多少薪水，我就发给你多少，后来没有一个员工答复的，工资永远与你的付出成正比，你为公司带来不来高效益，就没有理由嫌弃薪水少。